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【第１１７回】海外子会社から日本本社への出向で注意すべき事(前編)

【第１１７回】海外子会社から日本本社への出向で注意すべき事(前編) 今回は「海外子会社から日本本社への出向で注意すべき点」についての前編です。日本企業が海外現地法人の社員を本社で働かせる場合、労務上のポイントとして以下を押さえておくことが重要です：給与待遇の均等二重の社会保険加入の可能性休日や給与支払日などの説明これらの対応が円滑な出向と現地社員のモチベーション向上に繋がります。海外人材を本社に呼ぶ時代へ：背景にある企業の変化これまで海外事業の中心は、日本人社員による出張や駐在で担われてきました。しかし現在では、現地社員のモチベーション向上や能力育成を目的として、海外子会社から日本本社への出向を積極的に検討する企業が増えています。日本での短期間の勤務を通して本社の方針や価値観を学び、その知見をもとに現地法人で中心的な役割を担ってもらう——そんな流れが主流になりつつあるのです。しかしながら、外国人社員を本社に呼ぶ際には、労務管理におけるさまざまな注意点があります。本記事では、特に「給与・福利厚生面」でのポイントに焦点を当てて解説します。ポイント①：日本人社員と同等の待遇が求められる理由外国人社員を日本に出向させる際にまず重要となるのが、在留資格の取得に必要な「待遇の同等性」です。多くの場合「企業内転勤」または「技術・人文知識・国際業務」ビザで来日することになりますが、その申請には日本人社員と同等の給与条件であることが求められます。したがって、現地給与と比べて大幅な昇給となるケースもあり、日本勤務終了後の給与水準をどう扱うかが課題になります。理想は、日本本社勤務を通じて能力評価を受けた後、現地子会社に昇進して帰任できるような道筋を描くこと。出向を単なる一時的措置で終わらせず、キャリア形成の一貫として設計することが重要です。ポイント②：社会保険の二重加入に要注意次に気をつけたいのが社会保険の加入義務です。出向元と出向先の給与配分や、日本との社会保障協定の有無によっては、日本と母国の両方で社会保険への加入が必要になるケースもあります。また、日本の制度が必ずしも母国より良いとは限らず、年金や健康保険などの待遇に不満を抱かれる可能性もあります。そのため、出向前には母国の社会保険制度の内容を十分に確認し、日本の制度とのギャップを丁寧に説明する面談を設けることが不可欠です。制度の違いが「不信感」や「離職」につながらないような対策が求められます。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年11月6日

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