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【第１２０回】育児介護休業法改正と外国人社員支援について(前編)

【第１２０回】育児介護休業法改正と外国人社員支援について(前編) 本日は2022年の育児介護休業法改正について、特に4月施行の内容を取り上げました。背景には、男女ともに育児への参加を促進し、育休取得しやすい環境を整える意図があります。改正点は以下の通りです。 4月施行の改正点育児休業の取得環境整備妊娠・出産の申し出に対する企業の個別確認義務契約社員の育休取得要件緩和育児は女性だけのものではない。今、法律が変わろうとしている 2022年の育児介護休業法改正は、育児を「女性のもの」とする旧来の価値観を見直し、男女ともに育児へ参画できる社会の実現を目指す内容です。厚労省の調査では、女性の育休取得率は約8割なのに対し、男性は1割強にとどまっています。出産は女性にしかできませんが、育児や生活支援は男女どちらでも可能な分野。共働きが一般的になる今、働きながら家庭を支える体制の整備が求められています。 4月施行の改正ポイント：情報提供と雇用環境整備の義務化 4月の法改正では3つの新ルールが導入されました。①育休取得しやすい環境整備として、研修実施・相談窓口設置などのいずれかが企業に義務づけられます。②妊娠や出産を申し出た社員に対して、会社が個別に育休取得の意思確認を行う必要があります。③有期雇用労働者については、育休取得要件が緩和され、1歳6か月までに契約が終了しない見込みであれば、育休取得が可能となりました。これにより、非正規社員にも育休の門戸が広がりました。「迷惑をかけるから…」を乗り越えるために、会社から声をかける意義改正前は、育休取得の希望を社員自身が切り出さなければならず、同僚や上司に遠慮して言い出せないケースが多くありました。特に男性社員は、「体調不良になるわけでもないのに」と理解が得られにくく、取得率の低さにつながっていました。今回の改正では、企業側から個別に育休の希望を確認するプロセスを設けることで、こうした“言い出しにくさ”を解消し、取得率の向上を目指しています。契約社員にも広がる育休制度の平等性育休取得のハードルが高かった契約社員に対しても、制度が拡充されました。これまでの「1年以上の継続雇用」などの条件が緩和され、「1歳6か月までの契約満了が明らかでないこと」のみで取得可能となったのです。企業の中で多様な雇用形態が存在する今、誰もが同じように制度を活用できる環境整備が進んでいます。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年11月6日

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