【第123回】M&Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、前編)
本日は「M&Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編・前編)」についてお話ししました。
経営者の高齢化により、事業承継やM&Aの選択肢を検討する企業が増える中、労務管理の徹底が非常に重要です。売り手側が確認すべきポイントは以下の3つです。
法的な労務管理の確認
役員の社会保険加入状況のチェック
労務エビデンスの準備
弊所では労務管理の改善やM&A時の労務調査に関するサポートを行っています。お気軽にご相談ください。
事業承継手段として注目される「M&A方式」
近年、経営者の高齢化を背景に「事業承継」を検討する中小企業が増えています。親族承継や従業員承継が難しい場合、第三者への株式や事業の譲渡という形をとる「M&A方式」が有力な選択肢になります。
M&Aを通じて事業の継続性を確保できる点は売り手にとってのメリットであり、また買い手側にとっても、自社では補えない事業領域や技術を獲得できるという利点があります。
今回は、M&Aの「売り手側」が押さえておくべき労務管理上のポイントについて、前編として2つの重要事項を紹介します。
ポイント①:法的義務を確実に遵守しておく
M&Aで最も重視されるのが、労働関連法規の遵守状況です。買い手は「労務デューデリジェンス(労務DD)」により、未払残業代や有給休暇の取得状況、社会保険料や労働保険料の納付状況を細かくチェックします。
以下のような項目は、法令違反があれば売却後に買い手がトラブルを引き継ぐリスクがあるため、優先的に是正しておくべきです:
未払い残業代の有無
有給休暇の取得義務化対応
労働保険料の未納、年度更新の誤り
社会保険料の未納・計算ミス など
特に、罰則が定められている分野については、契約前に対応できているかどうかが企業評価に直結します。「売り手としての信用力を保つための基本」として、まずここから取り組みましょう。
ポイント②:経営層・役員の社会保険加入状況も確認を
労務管理と聞くと、一般社員の雇用契約や勤務実態に目が向きがちですが、役員や経営層の社会保険加入の適正性も極めて重要です。
特に注意したいのは「非常勤役員」や「顧問」などの立場の方です。社会保険の加入対象であるかどうかは、出勤日数や報酬額、経営関与の程度などを踏まえて、総合的に判断されます。
たとえば以下のような要素がチェックされます:
月の出社頻度
報酬の金額と継続性
株式の保有割合
会社運営への実質的関与度
年金事務所による審査では、単なる「役職名」だけで判断されるわけではありません。根拠となるエビデンスをあらかじめ準備し、説明可能な状態にしておくことが、M&Aにおける労務トラブル回避につながります。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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