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【第１２４回】M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、後編)

【第１２４回】M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編、後編) 本日は「M＆Aをする際にチェックすべき労務管理のポイント(売り手編・後編)」について解説しました。 M＆Aの売り手側として、以下の労務管理ポイントを押さえておくことが重要です。法的事項の徹底遵守経営者・役員の社会保険加入確認証拠を備える適切な労務管理によって、従業員トラブルの予防を徹底しましょう。M＆A労務管理でお困りの際は、ぜひ弊所にご相談ください。明確な違反でなくても要注意。エビデンスの有無が鍵を握る M＆Aの売り手企業が対応すべき労務管理のポイントとして、前編では「明確な法令違反の是正」と「経営層の社会保険加入の確認」について解説しました。後編では、それらに続くグレーゾーンの労務管理事項とエビデンス整備の重要性について解説します。例えば、以下のようなケースが問題になり得ます。無断欠勤の末に自然退職扱いにされた元従業員解雇に近い辞め方をしたが、自己都合退職として処理されたケースすでに退職しているが未払い残業代が残っている可能性のある元従業員これらはいずれも現在在籍していない従業員に関するものですが、買い手企業にとっては後から訴訟リスクが発生する可能性があり、M＆A検討時に慎重に確認される項目となります。同一労働同一賃金の未対応が、訴訟リスクに繋がることも最近注目されている「同一労働同一賃金」も、M＆Aにおける重要なチェックポイントです。たとえば、パートや契約社員に対して通勤手当や皆勤手当などが未支給嘱託社員の給与や賞与が正社員に比べて極端に低いといったケースは、法的には明確な違反とまでは言えない場合も多いものの、過去の裁判例では正社員と同等の待遇を求められた事例も多数存在します。そのため、M＆A後に退職者や在職者から待遇差を指摘されれば、話し合い、資料開示、場合によっては解決金の支払いといった対応が求められる可能性があります。「違反していないから大丈夫」ではない。未然の準備が肝心企業によっては、「罰則が明確でない項目」「訴訟が起きない限りコストが見えない項目」に対し、対応を後回しにしてしまう傾向があります。しかし、労務管理の本質は未然の予防です。特に、M＆Aのタイミングでは、過去に従業員からクレームになりうる点の洗い出し会社として合理的な説明ができる資料（エビデンス）の整備最低限の法令遵守体制の構築といった3つの視点から、抜け漏れのない管理体制を整えておくことが不可欠です。後から「知らなかった」「準備が間に合わなかった」では、企業価値そのものが下がってしまう恐れもあります。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年11月6日

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