【第148回】自社の魅力を最大限に発信!会社が取るべき採用戦略③
サンキャリア代表の田村です。
会社の魅力を最大限に発信する採用戦略をテーマに情報発信しています。今回は、自社ブログを活用した採用力強化のポイントを解説しました。
ブログは「会社のリアル」を伝える重要なツール。定期的な配信や担当者の明確化、業務時間の確保などを徹底し、会社の日常や学びを継続的に発信することが鍵です。
ブログはやらなくても経営に直結しない「やらなくていいこと」ですが、だからこそ重要な「会社のアーカイブ」として価値を持ちます。
採用にお悩みの方、ぜひ参考にしてみてください!
自社ブログとは「会社のリアル」を更新し続けるメディア
企業が採用力を高めるために欠かせないのが、「会社のリアル」を外部に伝えることです。前回ご紹介した「自社ホームページ」に加え、今回はその補完的な役割を果たす「自社ブログ」に注目します。
ブログの定義は総務省によると「考えや出来事、意見などを発信するWebサイト」とされており、これを企業に置き換えると、日々の業務や経営層の思考、社内の取り組みを社会に向けて発信する手段だといえます。
ホームページが“会社の設計図”なら、ブログは“日々の記録”。時間とともに陳腐化しやすいホームページに対し、ブログはタイムリーで生きた情報を継続的に更新できるため、採用や信頼構築において非常に有効です。
「会社のリアル」を伝えるには“更新の仕組み”が必要
自社ブログの更新を成功させるために大切なのは、内容よりもまず“更新体制”を整えることです。サンキャリアが推奨するのは次の3つのポイントです。
アップする日を決めること
「いつかやろう」と思っていると、ブログはなかなか続きません。だからこそ、毎週金曜日18時に配信など、日時を固定して「自分との約束」を明確にすることが大切です。
誰がアップするかを決めること
担当者を明確にして責任を持たせることで、文章のクオリティも安定します。曖昧な分担にしてしまうと、内容が薄かったり、責任の所在があやふやになったりして、継続が難しくなります。
“業務”として時間を確保すること
自社ブログは“やらなくても経営に直接支障はない”ものですが、だからこそ後回しにされがちです。しかし、会社の歴史や姿勢を言葉で記録する「情報の資産」としての価値は非常に大きく、時間をしっかり確保するべき業務の一つと捉えるべきです。
自社ブログは「企業の遺作」になり得るコンテンツ
ブログは単なる情報発信ではなく、会社の考えや姿勢を形として残す“記録”でもあります。面談や説明会では伝えきれないことも、ブログであれば体系的にアーカイブされ、求職者や取引先がいつでもアクセスできる形で蓄積されていきます。
採用においても、社員や経営者の価値観、仕事への姿勢が日常のエピソードとして綴られていれば、「この会社は本当にこういう文化なんだ」と伝わる力が格段に上がります。
「やらなくてもいいことに本気で取り組む姿勢」がある企業は、それだけで信頼されます。自社ブログはまさにそういった“信頼の積み重ね”を表現できる、唯一無二のツールなのです。
~お知らせ~
この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。
本番組は、社会保険労務士事務所Sun&Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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