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【第１５３回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について①

【第１５３回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について① サンキャリア代表の田村です。私は、人事労務の専門家として、グローバルに活躍する企業やその従業員のサポートを行っています。特に「海外駐在員向けカウンセリング事業」では、現地で奮闘する駐在員の皆様の悩みに寄り添い、適切なアドバイスを提供することを重視しています。前職での海外営業の経験から、駐在員の方々が抱える責任やプレッシャーを肌で感じ、独立後にこの事業を本格的に開始しました。現地の商習慣と日本本社の評価のギャップに悩む駐在員の方々を支援することで、個々が能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しています。日々の経験と学びを活かし、より良いサポートを提供するため努力を惜しみません。グローバル時代における社労士の新たな支援領域とはサンキャリアでは、外国人社員や海外駐在員といった国際的に活躍する人材を多く抱える企業への支援に注力しています。特に注目すべきは、社会保険労務士事務所としては珍しく、日本企業の海外駐在員に向けた「個人向けカウンセリング事業」を展開している点です。通常は企業の人事部を通じたサポートが一般的ですが、サンキャリアでは、海外現地で働く駐在員本人からの直接相談にも応じる体制を整えており、柔軟かつ実務的なサポートを実現しています。実体験から生まれた「海外駐在員支援」の強い思い代表の田村は、社労士として独立する前、産業機械メーカーの海外営業職を経験。その現場で目の当たりにした海外駐在員の苦労が、カウンセリング事業を始める原点となりました。営業支援や調整業務など、国内側のサポートが整っていたとしても、現地で最前線に立つ駐在員には「売上責任」や「プレッシャー」が集中します。彼らの努力や苦悩が見えづらい構造に、田村自身が強い問題意識を抱いたといいます。評価されづらい海外駐在員の“見えない努力” 駐在員は、日本本社と異なる商習慣・文化の中で成果を求められる一方、国内と同じ基準での評価がされにくい現実があります。たとえば、商談で成果を挙げても、報連相や社内へのフィードバックが不十分だと、正当な評価を受けられないことも。こうした“見えない努力”に寄り添い、心のケアと制度面の橋渡しを行うのが、サンキャリアのカウンセリング事業の大きな意義なのです。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年11月15日

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