【第158回】サンキャリアの海外駐在員のカウンセリング事業について⑥
サンキャリア代表の田村です。
弊社は海外駐在員とそのご家族を支えるカウンセリング事業を展開しています。
メールやオンライン面談を通じた個別相談だけでなく、企業への人事労務改善の助言も行い、根本的な組織課題の解決を目指しています。
駐在員が抱える「経営者」と「従業員」という二重の立場から生じるストレスを軽減し、日本本社と現地の橋渡しとなるサポートに力を入れています。
海外で活躍する皆様の充実した生活と業務環境を支援しています。
海外駐在員に求められる「自立」と「忠誠心」の板挟み
これまで5回にわたりお伝えしてきた、サンキャリアによる海外駐在員向けカウンセリング事業。最終回となる今回は、私たちが提供する具体的な支援内容をご紹介します。
海外駐在員の多くは、“現地責任者としての自立”と“日本本社からの評価”という相反する立場に置かれています。自ら現地法人を率いながらも、本社からは「一社員」として扱われ、評価や方針にジレンマを感じているケースも少なくありません。このような矛盾を放置することは、駐在員本人の精神的ストレスや業務遂行能力の低下にも繋がりかねません。
日々の不安に応える「3つの支援体制」
サンキャリアのカウンセリング事業では、以下の3つの支援を柱としています。
➀ メール・チャットによる日常的な相談窓口
駐在先で感じる小さな疑問や困りごとに、第三者の視点で応えるサービスです。「現地の情報が信頼できるか分からない」「誰に相談すれば良いか分からない」といった声に、確かな情報と安心感で寄り添います。
② 月1回のオンライン面談
テキストでは伝えきれない悩みや緊急性のある課題には、ビデオ通話で直接対話します。深い問題解決だけでなく、雑談的に話すことが心のリフレッシュにつながる場合も。
③ 企業への労務改善提案
駐在員の同意を得たうえで、所属する企業に対して駐在員の状況や課題をフィードバックします。これは、個人の問題を“組織課題”として捉え直し、より根本的な改善へとつなげるアプローチです。
カウンセリングを「組織改善」へと昇華させる意義
私たちは、駐在員個人の悩みを一時的に受け止めるだけでなく、「会社全体の課題」として捉え直し、長期的な改善につなげることを重視しています。
海外駐在員は、成果を出しても本社に評価されにくく、本社の方針変更によって振り回されることもあります。こうした“評価と裁量のズレ”は、本人の自信を揺るがせ、離職リスクを高める要因となり得ます。
サンキャリアでは、企業がこうした背景を正しく理解し、駐在員の人事労務管理や安全配慮を見直す第一歩を支援します。顧問契約の有無にかかわらず、共有された情報をもとに企業側の気づきを促すことが、私たちの支援の本質です。
~お知らせ~
この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。
本番組は、社会保険労務士事務所Sun&Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。
本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun&Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。
この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。
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企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
サンキャリアのHP
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