【第160回】こんな時どうする?Q&A~(海外滞在しながら日本法人を運営する上での注意点②)
サンキャリア代表の田村です。
海外滞在中の日本法人運営に関する注意点について発信しています。
特に、役員報酬の支給や社会保険の加入に関する課題を中心に、経営者の生活プランや事業計画に基づいた最適な選択肢を提案。
滞在期間や健康状態、会社の利益状況など、複数の視点で総合的に判断するためのアドバイスを行っています。
ご相談や詳細は、お気軽にお問い合わせください。
非居住者でも役員報酬に課税される?所得税と確定申告の注意点
海外に滞在しながら日本法人の役員として報酬を受け取ることは可能ですが、たとえ非居住者であっても日本での源泉徴収が必要になります。つまり、日本国内で確定申告を行う義務が生じる可能性があるのです。加えて、法人税や個人の所得税申告といった手続きが複雑化し、納税管理人の設置や一時帰国といった手間も発生します。こうした対応は、日本に拠点を置いたままの事業運営にとって見逃せない要素です。
「社会保険加入=役員報酬支給」だが、それが本当に必要か?
前回も触れたように、日本の社会保険制度に継続して加入するには、役員報酬の支給が必須です。しかし、海外滞在中の医療費補償は限定的であるほか、保険制度の運用も煩雑なため、必ずしも経営者自身が加入し続ける必要はありません。もともと社会保険の継続加入は、「従業員の海外赴任対策」として設計されている制度であり、個人経営者の長期滞在に適しているとは限らないのです。
「社会保険に入るべきか?」3つのチェックポイントで判断を
経営者自身が社会保険に継続加入すべきか否かを判断する際は、次の3つのポイントを基準に考えるとよいでしょう。
海外での滞在期間
長期滞在になる場合、国民年金への任意加入のみとなり、将来の年金額に不安が残ります。厚生年金に継続加入したい場合は役員報酬の支給が必要です。
健康状態
経営者自身や帯同家族に健康上の不安がある場合、日本の健康保険への加入継続には安心感があります。高齢者であればなおさらです。
会社の業績と報酬支給の余裕
決算が好調で、役員報酬の支給に耐えられる財務状況であれば、保険加入の選択肢も広がります。
この3点を総合的に判断し、無理なく納得できる形で制度選択を行うことが大切です。
自社の事業計画と生活プランに応じて最適解を選ぶ
小規模企業や中小企業の経営者であれば、役員報酬の金額や支給有無を柔軟に設定できます。社会保険への加入も、あくまで“目的”に応じて選ぶべきで、制度ありきで判断する必要はありません。海外での生活や事業展開を視野に入れた長期的視点から、納得感のある選択をしていくことが重要です。
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この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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