00:00

-00:00

【第１７４回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～②

【第１７４回】海外駐在員の労務管理Q＆A～なぜ駐在員の労務管理が重要か？～② 海外事業成功の鍵は駐在員の「ハブ」役割サンキャリア代表・田村が語る、海外駐在員の労務管理の重要性。日本企業にとって、現地市場と本社をつなぐ駐在員は不可欠な存在です。モチベーション維持やストレス軽減、過労防止など、駐在員の適切な管理が企業の成功に直結します。駐在員の視点から海外市場を攻略する重要性や、日本本社との連携の在り方を深掘り。海外事業における課題解決のヒントをぜひご確認ください！海外事業の“心臓部”を担う存在現地に根ざした判断と本社の意向を両立できる存在、それが駐在員日本企業が海外事業を展開する際、駐在員を介さずに現地ローカル社員や販売代理店に任せる形も見られますが、そこには限界があります。特に、日本企業が重視する「合意形成」や「プロセス重視」の文化においては、現地のリアルな情報を肌感覚でつかみつつ、日本本社との意思決定をつなぐ駐在員の存在が欠かせません。リモートワークの普及により、本社からの遠隔マネジメントも進んではいるものの、現地との信頼関係構築や柔軟な判断が求められる場面では、やはり現地に根を張った駐在員の存在が極めて重要です。「現地の経営者」であり「本社の従業員」でもある矛盾する2つの立場にある駐在員の負荷とジレンマ駐在員の立場は非常にセンシティブです。一方では、現地法人の管理者や経営者としての判断が求められますが、他方では本社から派遣された“従業員”としての責務も負います。自社の方針を現地に浸透させつつ、現地の実情を本社に伝えるという「二重の役割」を果たす中で、駐在員の労働環境には大きな負荷がかかります。このような構造的なジレンマこそが、労務管理の難しさの根源でもあります。見えにくい負荷をどう支えるか？時差・距離の壁を越えた労務支援体制の構築が急務海外駐在員は、文字通り“遠く離れた場所”で業務にあたっており、日本本社の従業員と比べても、サポートの手が届きにくいという課題があります。たとえば以下のような課題が挙げられます：モチベーションの維持が難しい時差による孤立感が生じやすい過労やストレスの蓄積によるメンタル不調リスクこのような状況が放置されると、思わぬ退職や休職といった事態に発展し、企業の海外戦略に大きな打撃を与えかねません。だからこそ、定期的なメンタルケア、評価制度の明確化、適切な処遇設計など、駐在員特有の環境に対応した労務管理が求められるのです。駐在員の適切な支援が、海外事業の安定を支えるカギとなる海外駐在員は、単に海外に派遣された社員ではなく、日本企業の“分身”として、現地と本社をつなぐ極めて重要な存在です。その役割の重さゆえに、駐在員の労務管理には細やかな配慮と長期的な視点が必要不可欠です。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年12月24日

このチャンネルの新着放送

【第３１３回】『離職を防ぐより選ばれ続ける会社を目指す重要性』

6分

5日前

【第３１２回】『企業の人材育成に重要なのは採用時か？入社後の育成か？』

6分

5月21日

【第３１１回】『これからの雇用に退職金制度は必要なのか？』

6分

5月14日

【第３１０回】『採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力とは？』

6分

5月7日

【第３０９回】『副業を許可すると本業の生産性はどう変わるのか？』

7分

4月30日

【第３０８回】『働きがいと働きやすさ、どちらを優先すべきか？』

5分

4月23日

【第３０７回】『「答えが一つではない相談」とどう向き合うか？』

4分

4月16日

【第３０６回】『心理的安全性が機能する職場の条件とは？』

おすすめの放送

#611 人生の満足度を上げるために、「しあわせ」より「よろこび」を意識しよう

お待たせしました、お待たせしすぎたのかもしれません。遂に記念すべき第一回放送！

18分

KESUとCOCOのいい加減にして？

第65回『ギャラ交渉はしたことない』 EXIT 後編

34分

桂文枝の来し方行く末

色々な十字架の経済天国～ビジネスヘヴン～ #183

SARI's Style 【片づけで人生は超好転】

やりたい事が見つかりません？根本が間違ってる

14分

大森たけみのビジネス・アウトスタンディングラジオ

【お金×家×時間整えラジオ】#73 家は買って終わりじゃないと実感した話

起業家の道先案内人/ビジネス/自己啓発/行動心理学/

“優しい人”との結婚で、唯一引っかかっていること

12分

mai minimalism

【019】モチベーションを上げないで　―ニュース！オモコロウォッチ！

会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 https://lit.link/sunnydayfriday 答えは一つじゃない相談室 https://lit.link/kotaehitotsujanaisodan パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！