【第181回】『海外駐在員のモチベーション維持は、個人向け支援だけでなく企業向けにも支援していくべき理由⑤』
海外事業成功のカギを握る「海外駐在員支援」の全貌
サンキャリア代表の田村が、日本企業の海外事業戦略における「海外駐在員」の重要性と、それを支える労務管理の在り方を語ります。
円安や物価高といった外部要因に頼らず、自社の強みを活かして「0→1」の海外事業を展開するためには、駐在員が果たす役割と企業全体のサポート体制が不可欠。
海外駐在員支援を通じて、グローバル市場での競争力を高めたい企業に役立つ情報が満載です!
「外部要因に左右される経営」から「内部要因を磨く経営」へ
円安・物価高・不確実な世界情勢だからこそ、自社資源の再定義が必要
日本は現在、円安と物価高が重なり、海外からの輸入コストは上昇傾向にあります。インバウンド需要や円安メリットを享受している企業もありますが、これは永続する保証はありません。
だからこそ、“外部環境に頼る”のではなく、自社の「内部要因」に目を向け、経営資源を活かした海外展開に注力することが、これからの企業にとって不可欠だと私たちは考えています。
「0→1」を生み出すには、海外事業に挑戦するしかない
安定を好む企業文化が、いつか成長を止めてしまう時が来る
日本企業は「1→10」の改善型ビジネスに長けている一方で、「0→1」の新規事業を自ら創出する力に課題を抱えているケースが多く見られます。
とくに国内市場では、既存の人脈・商流に依存していても一定の成果が出やすい環境が続いていました。しかし、海外ではそうはいきません。全く文化も価値観も違う顧客に、ゼロから提案し、信頼を獲得していく――そこにこそ、企業の本当の成長のチャンスがあります。
海外駐在員は“戦略実行の司令塔”
現地と本社をつなぎ、海外展開の要となる存在を企業がどう支えるか?
その“ゼロから信頼を築く”過程において、最前線に立つのが海外駐在員です。現地のビジネストレンドを掴み、日本本社の経営判断に繋げる役割を果たす駐在員は、単なる現地駐在者ではなく、海外戦略の実行責任者=司令塔だと私たちは考えています。
だからこそ、彼らが本気で挑戦できるような支援体制が、企業には求められます。
私たちは、企業が単に駐在員を“派遣する”だけで終わらせるのではなく、その後の雇用・評価・制度運用までを一貫して支える必要があると強く感じています。
海外駐在員支援は“企業変革”の入り口になる
制度の整備が人材を育て、人材が事業を成長させる好循環へ
これまで5回にわたって、海外駐在員のモチベーション維持に必要な「個人×企業支援」のあり方をお伝えしてきました。
今後日本企業が海外市場で生き残っていくためには、「海外駐在員」を軽視してはいけません。その存在を経営戦略の一環としてどう位置づけ、どう支えるかが、企業の未来を大きく左右します。
~お知らせ~
この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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