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【第１９３回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット③』

【第１９３回】『外国人社員を採用する事で得られる会社側のメリット③』外国人社員と共に働くことで広がる視野と成長サンキャリア代表・田村が、多様な価値観を受け入れる重要性を解説！外国人社員と働くことで生まれる新たな発見や、協調性を超えた主体性の育成について考察します。異文化との触れ合いから得られる「自ら考え、行動する力」は、これからの時代に欠かせないスキル。従業員と企業が共に成長できる環境づくりを目指す方におすすめの内容です！外国人社員との共働が“価値観の多様性”を育てる外国人社員と日常的に働くことは、日本人社員にとって“自明”だった価値観を見直すきっかけになります。国や文化、育った環境の違いからくる思考の差は、日本人同士の間では気づきにくい視点や行動原理を可視化します。これにより、従業員一人ひとりの“当たり前”の枠が広がり、企業にとっても柔軟で適応力のある組織風土が醸成されていきます。 “協調”一辺倒から“自発性”重視へ――時代が求める意識改革日本人の多くは、教育や文化の影響で「空気を読む」「他人に迷惑をかけない」ことを重視する傾向があります。それにより、仕事でも「自分の意見を表明する」ことや「独自の行動をとる」ことにためらいを覚える場面も少なくありません。しかし、外国人社員は積極的に意見を述べ、異なる価値観にも物怖じせず接する人が多く、そうした姿勢が職場に“刺激”として作用します。 “多様性への耐性”はこれからのビジネススキルグローバルな環境では、多様な価値観を受け入れる“耐性”こそが重要なスキルです。「ただ肯定する」のではなく、「異なる文化や考え方を理解しようとする」姿勢こそが、今後の人材に求められる資質となります。外国人社員と日々接する中で、無意識にそうした力が養われることは、企業にとっても人材育成面で非常に大きな価値と言えるでしょう。 “与えられたことをこなす”から“自分で発見し、動く”へ今後の日本企業には、「指示待ち型」ではなく「自走できる人材」が必要です。これは経営層だけでなく、現場の従業員にも求められる姿勢です。外国人社員との共働によって、社員が多様な意見や視点に触れ、「自分はどう考えるか？」「何をすべきか？」を自然と自ら問い続ける環境が育まれます。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年12月26日

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