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【第１９６回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点②』

【第１９６回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点②』インターンシップで企業も学生も成長を加速！サンキャリア代表・田村が、インターンシップの実施による企業と参加者双方のメリットを解説します。企業に新しい視点をもたらし、採用や組織の活性化に繋がるポイントや注意点を具体的に紹介。インターンシップを通じて、未来に向けた新たな価値を創造するヒントをお届けします！学生にとってのインターンの本質――“会社を見極める目”が養われるインターンシップは、学生が「自分に合う会社像」を具体的に描く絶好の機会です。組織風土や人間関係、評価制度、業務内容などを実際に体感することで、自分自身の価値観に合った会社かどうかを見極める力、いわば“会社見極めフィルター”の精度が上がります。これにより、入社後のミスマッチを防ぎやすくなり、キャリア形成の初期段階で非常に有益な経験となります。企業にとってのメリット①――事業活動を見直すチャンスになる企業がインターンを受け入れることには、外部からの“新しい視点”を得られるという大きなメリットがあります。インターン生への業務説明を通じて、普段は意識しない業務の前提や、組織の曖昧な部分に気づくきっかけになります。結果として、社内業務の棚卸しや改善点の発見に繋がり、事業活動全体のブラッシュアップが図れます。企業にとってのメリット②――採用活動の強化と人材ネットワークの拡充インターン生と実際に関わることで、企業は「将来の社員候補」として早期に関係性を築くことができます。インターン期間中に会社への理解が深まることで、自然とそのまま就職に繋がるケースも多くあります。また、たとえ直接の採用に結びつかなくても、インターン生が周囲に企業の魅力を伝えてくれることで、間接的な採用チャンスを生むことも期待できます。企業にとってのメリット③――組織内のコミュニケーション活性化に繋がる新しいメンバーが一時的に加わることで、既存社員同士の関係性にも良い変化が生まれます。例えば、これまで言いにくかったことがインターン生とのやり取りを通じて言葉にできたり、部署間の風通しが良くなったりするなど、社内の人間関係が再構築されやすくなるのです。まさに“潤滑油”としての役割をインターン生が果たし、組織全体の活性化にもつながっていきます。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年12月27日

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