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【第２００回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑥』

【第２００回】『インターンシップを会社で行う上でのポイントや注意点⑥』インターンシップを成功に導くポイントと注意点を徹底解説！サンキャリア代表の田村が、企業のインターンシップ運営における最終回で重要な注意点を解説。「有給と無給の線引き」「秘密保持や誓約事項の設定」などの実務的ポイントから、中小企業が採用力を高めるためのインターンシップの活用方法まで詳しくご紹介します。自社の未来を担う人材採用のヒントをぜひお読みください！遵守事項・誓約書の整備は企業の“身を守る”基本対策インターンの「使用者性」の有無にかかわらず、企業は体験者と誓約書を取り交わし、トラブル予防を徹底することが重要です。特に最近はSNS経由での情報漏洩リスクが高まっており、誓約項目には秘密保持・虚偽申告の禁止・著作物の権利帰属・立ち入り範囲・緊急時の連絡・会社規則の遵守などを明記する必要があります。インターン生の無意識な行動が企業の信用を揺るがすリスクにもつながるため、実施前のルール確認と合意形成は必須です。中小企業にとってのインターンは“採用力強化”の最重要戦略少子化と人手不足が進む中、中小企業は大企業のように資金・人材を潤沢に投じた採用戦略が取りづらくなっています。だからこそ、「インターンシップ」という小さな接点を最大限に活用し、企業と学生が相互理解を深める“場づくり”を行うことが極めて重要です。ありのままの企業の姿を見せ、「合う人材だけが入社を選ぶ」設計こそが、中小企業にとって長期的な採用成功の近道だといえます。 “良い面”も“課題”も隠さない――だから信頼が生まれるインターンを通じて重要なのは、自社の魅力だけでなく、あえて「できていないこと」や「改善が必要な点」も見せることです。企業に完璧を求める時代ではなく、誠実な情報開示こそが入社後のミスマッチを防ぎ、求職者からの信頼につながります。中小企業が訴求すべきは、給与や福利厚生といった“衛生要因”ではなく、自社の理念や文化といった“動機づけ要因”。これらを体験の中で丁寧に伝えることが、企業ブランディングにも直結します。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年12月27日

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