00:00

-00:00

【第２０２回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事…

【第２０２回】『労務管理Q＆A～海外完全リモート社員を雇用する事で注意すべき事とは？～②』海外リモート社員の雇用で見逃せない注意点とは？サンキャリア代表の田村が、企業が海外在住の完全リモート社員を採用する際に直面する課題を深掘り。最低賃金や就業時間、割増賃金など、労務管理上の重要ポイントを具体例を交えながら解説します。日本と海外の労働法規や契約形態の違いを理解し、双方が満足する雇用を実現するためのヒントが満載。これから海外リモート社員を採用したい企業担当者必見の内容です！最低賃金や労働時間の基準は“日本準拠”が原則に海外に住む社員をリモートで雇用する際、多くの企業が悩むのが「どの国の労働基準を適用するか」です。原則として、社員が日本本社の指揮命令下にあり、労働の対価として給与が支払われている場合、日本の最低賃金や労働基準法が適用されます。たとえば、リモート社員の深夜勤務（現地時間22時～5時）には、深夜割増賃金の支払いが必要です。しかしこれは、日本時間と現地時間のズレによって実務上の調整が難しくなることもあります。時差のある国では「雇用契約」の実態が崩れることも時差の大きい国（例：アメリカ、カナダ、ヨーロッパ）に住む社員の場合、日本本社との業務連携にズレが生じ、社員へのリアルタイム指示が難しくなります。多くのケースでは「指示→作業→結果報告」の非同期型の業務スタイルになりがちです。そのため、契約上は雇用契約であっても、実態としては「業務委託契約」のような働き方になる場合もあります。これは企業側にとっては指揮命令がしづらく、社員にとっては時給制で働く旨味が薄れるという両者にとってのギャップを生む可能性があります。待遇のミスマッチを防ぐには、“現地相場”の視点も必要日本の法律に準拠した最低賃金や勤務ルールを適用した場合、現地の物価や給与水準と比べて待遇が見劣りすることもあります。特に欧米諸国では、日本企業が提示する時給や条件が相場よりも低くなることが多く、現地人材から不満が出る可能性があります。そのため、法律遵守に加え、現地の雇用慣行や相場観を踏まえた柔軟な対応が必要です。 “雇用か業務委託か”は丁寧な事前対話で決めるべき海外完全リモート社員を採用する場合、企業は以下を検討すべきです：①滞在国の特性（時差・労働法）、②業務内容と管理方法、③業務委託契約への切り替え可能性。これらをもとに、現地社員と合意形成を図ることが重要です。企業も社員も、想定外の働き方にならないよう、契約前に双方で納得いくまでのすり合わせを行うことが、長期的な雇用関係の鍵となります。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2024年12月28日

このチャンネルの新着放送

【第３１３回】『離職を防ぐより選ばれ続ける会社を目指す重要性』

6分

5日前

【第３１２回】『企業の人材育成に重要なのは採用時か？入社後の育成か？』

6分

5月21日

【第３１１回】『これからの雇用に退職金制度は必要なのか？』

6分

5月14日

【第３１０回】『採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力とは？』

6分

5月7日

【第３０９回】『副業を許可すると本業の生産性はどう変わるのか？』

7分

4月30日

【第３０８回】『働きがいと働きやすさ、どちらを優先すべきか？』

5分

4月23日

【第３０７回】『「答えが一つではない相談」とどう向き合うか？』

4分

4月16日

【第３０６回】『心理的安全性が機能する職場の条件とは？』

おすすめの放送

#611 人生の満足度を上げるために、「しあわせ」より「よろこび」を意識しよう

お待たせしました、お待たせしすぎたのかもしれません。遂に記念すべき第一回放送！

18分

KESUとCOCOのいい加減にして？

第65回『ギャラ交渉はしたことない』 EXIT 後編

34分

桂文枝の来し方行く末

色々な十字架の経済天国～ビジネスヘヴン～ #183

SARI's Style 【片づけで人生は超好転】

やりたい事が見つかりません？根本が間違ってる

14分

大森たけみのビジネス・アウトスタンディングラジオ

【お金×家×時間整えラジオ】#73 家は買って終わりじゃないと実感した話

起業家の道先案内人/ビジネス/自己啓発/行動心理学/

“優しい人”との結婚で、唯一引っかかっていること

12分

mai minimalism

【019】モチベーションを上げないで　―ニュース！オモコロウォッチ！

会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 https://lit.link/sunnydayfriday 答えは一つじゃない相談室 https://lit.link/kotaehitotsujanaisodan パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！