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【第２２０回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～④』

【第２２０回】『中小企業の人事部がやるべき業務やミッションとは？～④』サンキャリア代表・田村が語る「中小企業の人事部に必要な能力とマインドセット」。人事部の特性から、守秘義務を守る重要性、リスク予知のスキル、そして「人」が好きであることの大切さを深掘りします。また、公明正大でドライなコミュニケーションの価値や、特定の人に偏らず全従業員と接する姿勢についても解説。人事部として求められる素質を理解し、信頼される組織運営を目指す方に向けた内容です！「業務」だけでは語れない、人事部に求められる3つの素質中小企業の人事部において、採用・労務といった業務知識に加えて重要なのが「マインド」や「ふるまい」といった人間性です。田村が考える、特に必要とされる素質は以下の3点に集約されます。 ① 守秘義務を徹底し、信頼を裏切らない「口の堅さ」 ② リスク予知と迅速な対応力を持ち、トラブルを未然に防げること ③ 誰よりも「人」に関心を持ち、フラットな関係を築けることこの3つは、人事部で働く上での“根本的な土台”とも言える重要な要素です。「情報管理」は人事の生命線｜守秘義務を徹底できるかが信頼を決める人事部では、給与、人事評価、異動希望、ハラスメント相談など、他部署では知りえない機密情報を多く取り扱います。中には、パワハラ・セクハラ・横領・内部通報などセンシティブな内容も含まれ、扱いを誤れば会社全体の信頼を損なうリスクもあります。そのため、「絶対に情報を漏らさない」「誰に対しても公平である」という姿勢を常に保つことが、人事担当者にとって最も重要な資質の一つです。 “広く・浅く”が鉄則｜公平で中立的なふるまいが信頼を呼ぶ特定の社員や上司と過度に親しくしたり、媚びるような姿勢は人事部には不向きです。なぜなら、人事部は社内の誰もが安心して相談できる「中立的な存在」でなければならないからです。むしろ、誰とも一定の距離感を保ちつつ、ドライにコミュニケーションを取れるタイプこそ、理想的な人事担当者といえるでしょう。 “正しく言う”勇気も必要｜フェアで堂々とした対応が信頼を生む良いことは褒め、悪いことは立場に関係なく注意できる。そうした“公明正大さ”も、人事部にとって欠かせない資質です。社員が不安や不満を抱えたとき、信頼して相談できるかどうかは、日々の人事担当者のふるまいにかかっています。公平な態度で、誰に対してもブレずに接する姿勢が、相談しやすい雰囲気と組織全体の安心感を生むのです。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年1月13日

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