00:00

-00:00

【第２２３回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～②』

【第２２３回】『外国人社員が産休・育休を取得する際に企業が意識すべきこと～②』サンキャリア代表の田村が、外国人社員の産休・育休取得時に企業が取り組むべき実務的なポイントを解説。育児介護休業法や社内制度の共有方法、産休・育休取得の意向確認や面談の進め方、さらに多言語での情報提供の重要性について詳しくお伝えします。外国人社員が安心して働ける環境づくりを目指す企業の皆さまに、実践的なアドバイスと支援方法をお届けします。人事労務管理のヒントをぜひポッドキャストでご覧ください！制度説明は「事前」が肝心。法改正とともに育休制度も伝える仕組みを外国人社員が産休・育休を取得する際、企業がまず行うべきは「制度の事前共有」です。本人の妊娠・出産の有無に関係なく、定期的に育児介護休業法や社内制度の内容を説明する機会を設けましょう。たとえば就業規則の改定タイミングや、労務相談窓口の設置に合わせて、法制度のポイントも伝えることで、従業員にとって「妊娠がわかったら早めに報告する」ことが自然になります。早期報告があるほど、企業側も業務引継ぎや人材確保の準備に取り掛かれるため、双方向にメリットがあります。外国人社員向け資料は「英語化」が最低ライン。本人への説明フォローも忘れずに外国人社員への情報提供では、日本語だけではなく英語などの翻訳資料を準備することが望ましいです。英語が本人の母国語でなくても、第三者に内容を確認しやすくなるため、大きな助けになります。ただし資料を渡すだけで終わらせず、内容を噛み砕いて口頭で補足説明することが大切です。外国人社員の日本語レベルに応じて説明方法を工夫し、理解度の確認をこまめに行いましょう。このような積み重ねが、社員との信頼関係構築とスムーズな制度運用につながります。面談では制度説明と本人の将来像の確認を両立させる産休・育休の取得意思が確認されたら、企業側は「意向確認面談」を実施しましょう。厚労省が提供している「育児休業取得に関する意向確認チェックリスト」や「育休復帰支援面談シート」を活用することで、面談がスムーズに進められます。この面談では、制度内容の最終確認に加え、「いつから休業するか」「復帰時期と職務内容はどうするか」といった具体的な就業イメージのすり合わせが重要です。同時に、社員本人が今後どのようなキャリアを考えているか、チーム内の引継ぎへの配慮ができているかといった“働き方の姿勢”も確認する貴重な場です。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年1月13日

このチャンネルの新着放送

【第３１３回】『離職を防ぐより選ばれ続ける会社を目指す重要性』

6分

5日前

【第３１２回】『企業の人材育成に重要なのは採用時か？入社後の育成か？』

6分

5月21日

【第３１１回】『これからの雇用に退職金制度は必要なのか？』

6分

5月14日

【第３１０回】『採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力とは？』

6分

5月7日

【第３０９回】『副業を許可すると本業の生産性はどう変わるのか？』

7分

4月30日

【第３０８回】『働きがいと働きやすさ、どちらを優先すべきか？』

5分

4月23日

【第３０７回】『「答えが一つではない相談」とどう向き合うか？』

4分

4月16日

【第３０６回】『心理的安全性が機能する職場の条件とは？』

おすすめの放送

#611 人生の満足度を上げるために、「しあわせ」より「よろこび」を意識しよう

お待たせしました、お待たせしすぎたのかもしれません。遂に記念すべき第一回放送！

18分

KESUとCOCOのいい加減にして？

第65回『ギャラ交渉はしたことない』 EXIT 後編

34分

桂文枝の来し方行く末

色々な十字架の経済天国～ビジネスヘヴン～ #183

SARI's Style 【片づけで人生は超好転】

やりたい事が見つかりません？根本が間違ってる

14分

大森たけみのビジネス・アウトスタンディングラジオ

【お金×家×時間整えラジオ】#73 家は買って終わりじゃないと実感した話

起業家の道先案内人/ビジネス/自己啓発/行動心理学/

“優しい人”との結婚で、唯一引っかかっていること

12分

mai minimalism

【019】モチベーションを上げないで　―ニュース！オモコロウォッチ！

会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 https://lit.link/sunnydayfriday 答えは一つじゃない相談室 https://lit.link/kotaehitotsujanaisodan パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！