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【第２３１回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべき…

【第２３１回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと②(家族滞在編1)』サンキャリア代表の田村が、外国人社員の雇用に関する実務ポイントをわかりやすく解説するポッドキャストを運営。今回は難民申請者や家族滞在ビザで来日した外国人社員を雇用する際の注意点や手続き、法律知識を詳しくまとめています。最新の法改正や実務上の課題に対応する情報をお届けし、企業の労務管理をサポートします。家族滞在ビザとは？―代表的な3つの来日パターン家族滞在ビザは、日本に滞在する外国人の家族が日本に一緒に暮らすために取得する在留資格の一つです。特に多いのは、①日本の大学などで学ぶ留学生の配偶者や子ども、②「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能2号」の在留資格を持つ外国人の家族、③永住者・定住者など日本にルーツを持つ外国人の家族、の3パターンです。こうした背景を理解することで、雇用時の対応や確認事項がより明確になります。家族滞在ビザ保持者が働くには「資格外活動許可」が必須家族滞在の在留資格では、原則として就労はできませんが、「資格外活動許可」を得ることで、一定条件のもと就労が可能になります。特に確認が必要なのは、在留カードの裏面に「許可」の表示があるかどうか。これは入管庁が個別の活動内容を審査したうえで認可した証拠であり、勤務先ごとに申請・取得が必要です。雇用主側も確認義務があります。企業が確認すべき3つの書類とチェックポイント雇用時に必ず確認しておきたい書類は、①在留カード、②資格外活動許可書、③緊急連絡先申出書（任意）です。在留カードでは在留資格と在留期間をチェックし、資格外活動許可書では、入管庁が認めた活動内容や就労条件（勤務時間・業種の制限など）を細かく確認します。雇用後のトラブルを未然に防ぐためにも、必ず本人から原本を提示してもらうことが重要です。制度変更に備え、常に最新情報を確認しよう 2024年10月現在、家族滞在ビザをめぐる法制度も見直しの動きが出ています。今後、在留資格の範囲や就労条件の見直しが行われる可能性があるため、企業側としても入管庁の公式HPや行政書士・弁護士の助言を通じて常に最新情報を把握しておく必要があります。採用リスクを回避するためにも、制度動向のチェックは欠かせません。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年1月16日

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