00:00

-00:00

【第２３４回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべき…

【第２３４回】『特別な事情で来日された外国人社員を雇用する際に企業が注意すべきこと⑤(特定活動編②＆まとめ)』サンキャリア代表・田村が、日本で働く外国人社員の雇用に関する重要ポイントを詳しく解説するポッドキャストを運営。「特定活動ビザ」を持つ外国人の雇用において企業が注意すべき点を、分かりやすく整理しています。外国人雇用を検討する企業や人事担当者必見の内容！実務に役立つ情報が満載です！ “特定活動ビザ”の本質を正しく理解することから始まる特定活動ビザで来日した外国人は「一時的」「限定的」な滞在を前提とした在留資格であることを企業側が正確に理解することが、採用時の第一歩です。特定活動とは、高度人材や経営管理など、他の在留資格では滞在できなかった理由が背景にあるケースも多いため、「一律に雇用できる」と安易に考えるのは危険です。まずは面接時に在留カードや指定書、履歴書を丁寧に確認し、その人が「なぜ日本に滞在できているのか」を把握することが重要です。面接時に確認すべき“滞在の目的”と“帰国のプラン” 雇用を検討する際には、「日本にはいつまで滞在予定か」「どんな目的で来日しているのか」など、個別の事情を丁寧にヒアリングしましょう。滞在期間の明確化は、企業側の採用計画や労務管理に直結するだけでなく、外国人社員が安心して働ける環境づくりにもつながります。企業は「週何時間働けるか」だけでなく、日本社会の一員として安心して生活できるよう、制度面・就業環境面でもサポートする姿勢が求められます。在留資格の“見落とし”が招くリスクを回避するために特定活動ビザはケースバイケースの在留資格であり、その中には就労可・不可、時間制限付きなど、多様な条件が設定されています。そのため、在留カードだけでなく、記載された条件や資格外活動許可の有無を確認しなければ、違法就労につながるリスクがあります。「種類が多すぎて調べきれない」と感じる方も多いですが、実際に自社の採用に関係するパターンはそれほど多くありません。基本的な確認作業と、ヒアリングの徹底が何よりも大切です。特定活動ビザの“これから”と企業の対応姿勢今後の法改正によって、特定活動ビザの条件や許可範囲が変更される可能性もあるため、最新情報への継続的なアクセスが欠かせません。必要に応じて、入管庁の情報や専門家（行政書士や弁護士）への相談も検討しましょう。弊社サンキャリアでは、特別な事情で来日した外国人社員の雇用に関する実務支援に力を入れており、面接時の確認事項から法的リスク管理まで丁寧にサポートしています。外国人社員の受け入れを検討される企業様は、ぜひ一度ご相談ください。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年1月16日

このチャンネルの新着放送

【第３１３回】『離職を防ぐより選ばれ続ける会社を目指す重要性』

6分

5日前

【第３１２回】『企業の人材育成に重要なのは採用時か？入社後の育成か？』

6分

5月21日

【第３１１回】『これからの雇用に退職金制度は必要なのか？』

6分

5月14日

【第３１０回】『採用面接で見極めたい、仕事に必要な３つの力とは？』

6分

5月7日

【第３０９回】『副業を許可すると本業の生産性はどう変わるのか？』

7分

4月30日

【第３０８回】『働きがいと働きやすさ、どちらを優先すべきか？』

5分

4月23日

【第３０７回】『「答えが一つではない相談」とどう向き合うか？』

4分

4月16日

【第３０６回】『心理的安全性が機能する職場の条件とは？』

おすすめの放送

#611 人生の満足度を上げるために、「しあわせ」より「よろこび」を意識しよう

お待たせしました、お待たせしすぎたのかもしれません。遂に記念すべき第一回放送！

18分

KESUとCOCOのいい加減にして？

第65回『ギャラ交渉はしたことない』 EXIT 後編

34分

桂文枝の来し方行く末

色々な十字架の経済天国～ビジネスヘヴン～ #183

SARI's Style 【片づけで人生は超好転】

やりたい事が見つかりません？根本が間違ってる

14分

大森たけみのビジネス・アウトスタンディングラジオ

【お金×家×時間整えラジオ】#73 家は買って終わりじゃないと実感した話

起業家の道先案内人/ビジネス/自己啓発/行動心理学/

“優しい人”との結婚で、唯一引っかかっていること

12分

mai minimalism

【019】モチベーションを上げないで　―ニュース！オモコロウォッチ！

会社で目指すべき働き方・海外人事労務の問題を解決するサンキャリア通信

この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAI自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 https://lit.link/sunnydayfriday 答えは一つじゃない相談室 https://lit.link/kotaehitotsujanaisodan パーソナリティー：田村陽太社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。ポッドキャスト番組の企画・制作・ディレクション、SNSを含めた発信設計など、事業への想いや専門性を社会に伝えるためのメディア支援も展開。サンキャリアリンク集（Lit.Link） https://lit.link/suncareer_inc 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！