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【第２３９回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑤』

【第２３９回】『従業員の働き甲斐を高める評価制度と賃金制度の設計方法⑤』サンキャリア代表・田村が、企業の成長を支える評価制度と賃金制度の設計方法を解説。従業員の「能力」と「マインド」を具体的に洗い出し、働き甲斐を高める組織作りをサポートしています。従業員の成長と会社の目標を一致させる評価制度・賃金制度の構築方法を詳しく解説。会社と従業員が共に成長できる組織作りを目指す方に役立つ内容を発信しています！なぜ今、「模範となる社員像の明確化」が重要なのか評価制度や賃金制度を設計する際、最初にすべきは「評価されるべき社員像」を明確にすることです。具体的には、（1）現在の経営層や役員から探す、（2）過去の在籍者から学ぶ、（3）未来の理想像を想定する、の3パターンが考えられます。すでに基盤の整った企業であれば、（1）（2）の実在モデルが参考になり、成長過程の企業であれば（3）の仮想モデルが有効です。このステップは、制度の軸を定める上で最も重要なプロセスといえるでしょう。能力とマインドの“棚卸し”が制度設計の鍵模範となる社員像を定めたら、次はその人物が持つ「能力」と「マインド」の要素を具体的に棚卸ししていきます。能力とは専門知識、技術力、思考力、表現力、経営感覚などを指し、マインドとは責任感、向上心、誠実さ、柔軟性、自律心などが該当します。これらを明確にすることで、評価基準が具体化し、社員にも伝わりやすい制度になります。組織としてどのような人材を育てたいのかという“価値観”をここで言語化することが、制度の質を大きく左右します。 “見える化”がポイント──日常の声を制度に活かす能力は業務マニュアルの整備や職務分析から明確化しやすく、マインドは従業員間の実際のエピソードから抽出するのが効果的です。たとえば、「〇〇さんは誠実で信頼できる対応をした」「〇〇さんは期限を守らず他者に業務を丸投げした」など、具体的な行動例がマインドの見える化につながります。このような日常の声を評価制度に反映させることで、現場感のある制度となり、社員の納得感と成長意欲を高めることができます。制度のスタート地点は“理想の社員像”を描くことから制度づくりは、紙や仕組みから入るのではなく、「誰を評価し、どんな行動を促すのか」という人基点の設計が大切です。社員が共感し、努力したくなる制度とは、会社がどんな価値観を大事にし、どんな人を応援したいかが明確であるものです。本日の内容はその出発点であり、次回はさらに評価者側の研修や運用設計に進んでいきます。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年1月16日

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