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【第２４６回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事③』

【第２４６回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事③』 2025年の労働法改正に向け、企業が対応すべきポイントを分かりやすく解説するポッドキャストを運営しています。今回は育児・介護休業法の改正について、企業の労務管理にどのような影響があるのかを詳しく解説しています。介護休暇・育児休業の拡充、テレワーク導入義務、柔軟な働き方の実現など、企業が取るべき具体的な対応策を事例を交えて解説！ぜひポッドキャストをチェックして、貴社の労務管理にお役立てください！介護休暇の対象拡大と、休暇・休業制度の違い 2025年4月の法改正では、介護休暇の対象範囲が広がりました。従来、継続勤務6か月未満の従業員を対象外とすることができましたが、今回の改正でこの条件が撤廃。週2日以下勤務の労働者以外は、入社直後でも介護休暇を取得できるようになりました。突発的な介護に対応する「介護休暇」と、比較的長期の準備や対応を想定した「介護休業」の違いを踏まえ、制度設計と従業員への説明が重要になります。介護離職を防ぐための社内体制づくりが義務化へ従業員が介護休業や両立支援制度を円滑に申請できるようにするため、企業には新たに4つのいずれかの措置を講じる義務が課せられます。具体的には、制度の研修実施、相談窓口の設置、社内事例の共有、取得推進方針の周知が求められます。企業側が「介護と仕事の両立を支援する姿勢」を明確にすることで、従業員の心理的ハードルを下げ、介護離職の防止につながります。介護に直面した従業員への“個別対応”が必須にさらに、従業員が介護に直面したことを会社に申告した場合、企業は「制度内容」「申出先」「介護給付金制度」について、個別に説明し、意向を確認する義務を負うようになります。日本の職場文化では権利行使を遠慮する傾向があり、制度があっても実際に利用されないケースが多く見られます。企業からの積極的なアプローチにより、従業員が安心して制度を利用できる環境づくりが期待されています。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年2月17日

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