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【第２４７回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事➃』

【第２４７回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事➃』 2025年は「育児・介護休業法」の大幅改正が予定されています！企業が対応すべきポイントを、わかりやすく解説しました。 2025年4月＆10月施行！企業の対応が遅れると、従業員の定着率や職場環境に影響が出る可能性も…！「法改正、何から対応すればいい？」と悩む企業担当者の方、ぜひ今回の内容をチェックして早めの準備を進めましょう！介護の備えは40歳から。従業員への“早期情報提供”が義務に 2025年4月から、企業は従業員が40歳を迎える年度中に、介護休業制度などに関する情報提供を行う義務を負います。高齢化により、介護が必要な家族を持つ従業員の増加が見込まれる中、早期段階で正確な情報を伝えることで、本人の心構えや制度活用のきっかけを与えることが期待されています。介護と仕事の両立の第一歩として、企業からのアプローチが重要です。介護のためのテレワークも努力義務化へ介護を行う従業員に対しても、テレワークを選択できるよう措置を講じることが企業の努力義務となります。通勤による時間・体力の消耗が介護の質に悪影響を与えるという現実をふまえ、在宅勤務を可能にすることで、従業員の心身の負担を減らし、仕事と介護の両立が実現しやすくなります。労務管理上も柔軟な対応が求められます。就学前の子を持つ従業員に「選べる両立支援制度」を用意 2025年10月の法改正では、3歳から小学校入学前の子どもを育てる従業員に対し、企業は5つの措置（時差出勤・テレワーク・保育支援・特別休暇・短時間勤務）から2つ以上を選び、整備する必要があります。さらにその中から、従業員が1つを選択して利用可能にする義務も。制度選定にあたっては過半数労組等の意見聴取も必須となるため、事前準備が求められます。妊娠・出産・育児に直面した従業員への“個別意向聴取”と“配慮”も義務化同じく2025年10月の改正では、妊娠・出産を申し出た時や、子が3歳になるまでの適切なタイミングで、企業が従業員の勤務時間・勤務地・制度利用期間などについて個別に意向を聴取し、状況に応じて配慮を行うことが義務となります。特に勤務地はワークライフバランスに直結しやすく、通勤負担や拘束時間が育児に与える影響を考慮する必要があります。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年2月21日

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