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【第２４８回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑤』

【第２４８回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑤』 2025年4月から、「雇用保険法の改正」が施行されます！企業の労務管理に関わる重要な変更点を解説しました。・転職やスキルアップを促進し、労働市場の活性化を図る！・ 60歳以上の働き方をシフト！・企業にとっても、労働力不足時代の新たな戦略が必要！「うちの会社にも関係ある？」と思った方は要チェック！自己都合退職の給付制限が緩和、雇用の流動性を後押し 2025年4月から、自己都合で退職した場合の失業手当（基本手当）の給付制限期間が、従来の「2か月」から「1か月」に短縮されます。さらに、離職前1年以内に教育訓練を受けた者は制限が解除され、早期給付が可能に。これにより、早期の再就職支援と、スキルアップ意欲の向上が期待されます。企業としても、雇用の入れ替えがしやすくなることで、組織全体の生産性向上につながる可能性があります。高年齢者雇用継続給付は支給率縮小へ 60歳以上65歳未満の社員に支給されていた高年齢雇用継続給付について、支給水準が最大15％から10％に縮小されます。支給対象も、給与が「60歳時点と比較して64％以下」に減少した場合に限定されます。背景には、同一労働同一賃金の考え方の浸透や、今後さらに進む高齢者雇用の長期化を見据え、「役割に見合った適正な処遇」を推進する政府の意図があると考えられます。雇用の安定から“人材の活性化”へと制度の重心が移るかつては一社で定年まで働くのが一般的でしたが、現代はスキルアップとキャリア形成を重視し、複数社で経験を積む時代へと変化しています。今回の雇用保険制度の見直しは、こうした流動的なキャリア観に沿った制度設計となっており、労働者の成長意欲に応える仕組みとして注目されます。企業も“囲い込み型”ではなく、柔軟に人材を活用・育成する姿勢が求められます。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年2月28日

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