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【第２４９回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑥』

【第２４９回】『2025年労働法関連法改正と企業の労務管理で対応すべき事⑥』 2025年雇用保険法改正！企業と従業員に影響するポイントとは？ 2025年4月から、新たに「出生後休業支援給付」や「育児時短就業給付」が導入され、育児と仕事の両立を支援する制度がさらに充実します！ 2025年4月から、企業の労務管理も大きく変わります！従業員が新制度をしっかり活用できるよう、最新情報をキャッチアップしていきましょう！共働き育児を後押しする「出生後休業支援給付」の新設 2025年4月より、「出生後休業支援給付」が創設されました。これは、子の出生後に両親がそれぞれ14日以上の育児休業を取得した場合、最大28日間、賃金日額の13％が支給される制度です。従来の育児休業給付制度と組み合わせて活用でき、配偶者が就労していない場合でも条件を満たせば受給可能です。共働き家庭の育休取得を促進し、男女ともに育児参加しやすい社会の実現を目指した内容となっています。育児と時短勤務の両立に「育児時短就業給付」 2歳未満の子どもを養育するために所定労働時間を短縮して働く従業員を対象に、「育児時短就業給付」も新たに創設されました。条件を満たす場合、時短勤務期間中の賃金の10％が支給されます。これは育児休業終了後、段階的に職場復帰したい人を後押しする制度であり、柔軟な働き方を支援する上で企業側の理解と制度周知が鍵となります。育児休業給付金延長時の“申請書類”が厳格化育児休業給付金の支給対象期間を1歳または1歳6か月以降に延長する場合、従来の「保育所の利用不可通知書」に加えて、2025年4月以降は①申告書、②申込書の写しの提出が新たに必要になります。これは、不正受給防止と制度本来の趣旨を守るための改正です。実質的な保育園利用の意思があるかどうかをハローワークが確認できるよう、申請手続きが厳格化されました。～お知らせ～この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。本番組は、社会保険労務士事務所Sun＆Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun＆Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。本音声のブログ版はこちらからご覧ください。また、AI音声ではなく、リアルな田村が配信しているポッドキャストはこちらをお聞きください。企業と従業員の働き方を考える『社労士ラジオサニーデーフライデー』 Apple Podcast https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225 Spotify https://open.spotify.com/show/46VLx6uYD7oJhUtjdNWeCK?si=c4a320ca5ae24c0c Stand.fm https://stand.fm/channels/6254c0fdbe02ac071a666ab5 パーソナリティー：田村陽太東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。サンキャリアのHP https://www.srcc-suncareer.com/ 本音声番組のブログ版(全投稿)はこちらです。 https://www.srcc-suncareer.com/blog 本番組は毎週金曜日に定期更新！番組へのメッセージはレターやnoteまで！ Xはこちら(@suncareer_news)

2025年3月7日

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