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【介護経営】働きやすさをつくる
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女性が多い職場、女性が働きやすい職場とは？
① 柔軟な勤務体制とシフト管理
② ハラスメントのない安心できる職場文化
③ キャリアアップの見える化と評価制度の整備
夜勤の負担軽減
「夜間記録」「排泄介助」「見守り」などの役割を明確化
【エイジング・サポートの介護経営サポート】
https://ageing-support.net/kaigo_consulting/
#介護経営 #働きやすい職場 #介護現場のリアル
5月6日
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