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#8 孔子に学ぶ“和”の本質 ― 調和と対立を超えるチームづくり
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🎙️ テーマ
孔子に学ぶ“和”の本質 ― 調和と対立を超えるチームづくり
⏱️ 時間
14分18秒
📌 放送内容
今回のテーマは「孔子の“和”」。
『論語』にある「和を以て貴しとなす」という言葉を切り口に、単なる“仲良し”や“同調”ではなく、違いを活かして調和を生み出す知恵について解説しました。
孔子は「和」と「同」を明確に区別し、同質化ではなく多様性の調整こそが“和”であると説きます。違いを恐れず、共通の目的に向かって響き合うこと――これが孔子のいう“和”の本質です。
さらに、現代のチームマネジメントに応用しながら、意見の対立を「創造の起点」として活かす視点や、多様な専門性を共通目的で束ねる実践例を紹介しました。
最後には、日常で実践できる「対立を和の視点で問い直す」ワークを行い、調和をつくる最小アクションを考えます。
🎯 聴きどころ
孔子の“和”は「同質化」ではなく「多様性の調和」
対立を恐れず“創造の起点”として捉える発想
共通の目的を基準にしたチームマネジメント
実践ワーク：直近の対立を“和”の視点で問い直す
📝 今週のミニマルドアチャレンジ
👉 「最近の対立を一つ“和”で捉え直してみる」
例：意見の食い違いを“否定”ではなく“新しい可能性”として書き出す
感想はぜひ #ミニマルドアチャレンジ をつけてシェアしてください。
🔮 次回予告
次回は――
「現象学で見抜く ― 顧客の“ほんとうの体験”」
表面的なデータにとどまらず、“顧客の体験”をどう読み解くか。
現象学の視点を実務に翻訳してお届けします。
#ブレインドライブ #孔子 #和を以て貴しとなす #チームビルディング #ミニマルドアチャレンジ
2025年9月29日
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