【第290回】『仕事ができる人が大切にする3つのコミュニケーションとは?』
社労士事務所と会社経営、両方の立場で多くの人と仕事をしてきて感じるのは、仕事ができる人ほど、特別なスキルより「基本姿勢」を大切にしているという事です。
コミュニケーションは技術じゃなく、相手の時間・集中・気持ちへの配慮が大事です。
管理職、若手、フリーランス、外部パートナーとのやり取りまで、すべての働く人に役立つ内容です。
用件を先に伝える——相手の時間を尊重する姿勢
仕事ができる人は、特別なスキルよりも「相手の時間をどう扱うか」を大切にしています。たとえば、電話をかける際に「〇〇の件で2点ほどご相談があります。5分ほどお時間をいただけますか?」と、冒頭で要点を明確に伝える人は、相手にとって非常にありがたい存在です。
このような気遣いは、「急かす」のではなく「集中力と時間を無駄にしない配慮」であり、話の理解力を高め、仕事のテンポもよくなります。先回りして情報を整理し伝えられる人は、それだけで「仕事ができる人」と信頼されやすくなります。
忙しい時ほど、こまめな進捗連絡を怠らない
業務が立て込むと、つい連絡が後回しになってしまいがちですが、信頼される人ほど忙しいときほどこまめに連絡を入れています。
たとえば、「〇日までに対応予定です」や「進捗は50%です」など短い報告でも、相手にとっては安心材料になります。また、リマインドをする際にも「何度もすみません。仕事を円滑に進めるための確認です」と一言添えることで、責める印象ではなく“協力”の姿勢として受け取られます。
進捗共有は“管理”ではなく“信頼”のためのツール。これを意識して使うことで、業務も人間関係も円滑になります。
「信じる力」と「感謝の言葉」が信頼を生む
相手が動いてくれているか不安になることは誰にでもありますが、信頼できる人ほど「相手を信じて待つ」という姿勢を自然と持っています。
そのために必要なのは、目的の共有や情報提供をしっかりと行い、「相手が動きやすい状態を整えること」。そうして待った末に対応してもらえたら、必ず「ありがとうございます」「助かりました」と感謝を伝える。こうした積み重ねこそが、信頼関係を築き、次の仕事にも良い影響をもたらします。
信頼とは、「信じて感謝する」の繰り返しから育つものだと、私は日々実感しています。
まとめ:特別なスキルよりも、“一緒に働きやすい人”であることが重要
今回ご紹介した3つのポイント——
用件を先に伝える配慮
忙しい時こそ進捗を共有する誠実さ
相手を信じ、感謝を伝える姿勢
——は、どれも特別なスキルではなく、「働きやすさ」を生む基本的なコミュニケーションです。
社労士事務所と株式会社を経営する立場として、私は「一緒に働きやすい人こそ、成果が出せる人」だと実感しています。これからもサンキャリアとして、信頼と協力をベースにした組織づくりに取り組んでいきたいと思います。
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
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