【講義1070】日経新聞記事解説〜「他部署で副業」新制度、最大報酬月10万円

ありそうでなかった制度だなと思いました！ 会社側は人材を社外で探さなくて済むし、コミュニケーションコストも余計にかからない。従業員側は、社外で副業しなくてもスキルを活かして社内で副業できる。 お互いメリットありそうですね😊 　 そういえば先日、他部署から簡単な動画制作を頼まれまれる機会がありました。 そういうのも、社内副業制度になっていくのかな〜と今回の放送を聴いて思いました💡

お！社内副業に近づいてますね

コロナの時に他部署や他施設へのヘルプを頼まれました。 前なら何も疑わず会社の命令なら聞いて当たり前と 思っていたでしょうが 当時会社に対して冷めた目で見ていたし そんな勤務の契約していませんとお断りしました🤣 ｢無償｣で｢役割と責任が不明｣で｢評価もなく｣ 当たり前のように言うし あの時は会社に対して不服だったので🤣 勉強の為には試してみても良かったかもと 今となっては思いますが💦w 他の企業さんもコニカさんに続いて 経営陣が労働者からの搾取をやめ 正当な評価や報酬を働く者に 与えてくれることを期待します✨️

そんな勤務の契約してません が、正しいです

サラリーマンの時は自分の業務が一体何なのか、明確に分かっていなかったように思います。頼まれたら何でもやって、自主的にお茶のサービスまでやっていたようにも思います。😅💦今も家の用事はそんなノリで、無償で何でも屋さんのような感じですが、これに一つ一つ値段をつけたら結構高いよねー。（笑笑）なんて思う事もあります。兼務ではなく社内でもきちんと副業として認められたらスキルも曖昧には済ませられないし、結果、仕事の質も向上して良いのでは無いでしょうか。子供の頃、「ただほど高いものはない。」と良く言われた記憶が有りますが、それなりのお金を支払う方が会社にとっても社員にとっても良いのでしょうね。

昔は会社のためになるならやるのが当たり前 という側面もありましたからねえ 主婦は主張していい😎

本当に喜ばしいことです。 私は今でも、兼務をバリバリやってます😆 旧体制の会社です‼️ こういうニュースをシェアして頂き、ありがとうございました！

兼務バリバリ 頼られてるなあ🤣

社内副業！素晴らしいですね。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 お話をお聞きしながら昔、長いこと 働いていた時を思い出しました。 どれほど兼務をしたか… 「河村さん、来月から◯◯部の仕事の 責任者で能率よく仕事を進めて欲しいので宜しく！」みたいな… 当時は「他にいないなら仕方ないか」 みたいな受け方をしていました。 それだけ忙しくなるのですから 当然、帰りも遅くなります。 給料は変わらず…です💦💦 当たり前だった時代ですね〜 この社内副業、絶対に広めるべき だと思います。 プラスはあってもマイナスはないと 思います。

やっぱり都さんもそうでしたか🤣

人手不足の小さなNPO法人で働いている私としては、なんと羨ましい話なんだと思いながら聴きました。 手伝いあうことをしなければ、事業が破綻してしまうから、協力しあってますね。 先日も急遽、バイトの大学生さんが休んだので、同じ法人の 同業事業所に行き、一日を乗り越えました。 どうして世の中に、こんなに差があるんだろう､､､と思いながら聴きました。 うちの職場の問題なんですけどね。 今日もありがとうございました。

みんなで支え合って は、普遍的に大事だとは思います ただ労働の対価も正当に払うのも組織としては前提ではありますね。払い方もあるけど 昔は仕組みが後払いなんですよね

自分の業務外のことも、社員だからという理由で手伝ったり兼務したりが当たり前だという空気が、会社には充満しています。 コニカミノルタの、この制度がもっと広く知られて、当たり前のことが当たり前になっていく事を強く願います。 地方の中小企業まで広がるには、まだまだ時間がかかりそうですが… まずは大きな企業が、この制度が当たり前！という形になっていくこと、ですね😊 これから楽しみです✨ 今日も学びになりました😊ありがとうございます🙇‍♀️

コニカミノルタは当たり前をやってるだけですからねえ。今までの日本企業がおかしいだけで😅

社内だと、他部署を支えるというのも業務のうちだと思っていました。 社内副業制度が広まるのは、企業にとっても個人にとってもメリットが大きいと思いました。他部署の仕事を知ることで、知識の幅が広がりそうですね。取り組む企業が増えてほしいです。 今日もありがとうございます！

増えて欲しいなあ

これが進んでいけば 転職サービス会社も うかうかしてられないですね。 いつも人材不足の病院内では 看護師、リハビリは 系列特養やグループホームへの 副業バイト昔からありました！ ラ、ラ、ラ〜鼻歌しました😆

なんと！昔から！！

私もずっと社内で人手不足の時、ヘルプ行くのになぁ、って思っていました 特に、厨房やグループホームの食事とかは絶対得意分野だから2時間とか1時間だけ私を最低賃金で雇えば人の倍は効率よく働きます🤣‼️

あ。いいアイデア！！ハラペーニョ麹も！

※訂正します！！！ 8:38あたりで話してる20時間は日あたりではなく月あたりです。訂正してお詫び申し上げます！！

こんにちはo(^▽^)oあちこちで、びっくりするほど、社内で手伝い、兼務が増えていると最近しり、びっくりした者です。ある程度の会社ですら、人手不足の間に合わせはともかく、人をとらないとというのをしてない組織の怠慢なんですよね。

コメントありがとうございます 必要や工数を用意しない組織は経営の怠慢です それで見かけ上利益が出てもマヤカシですね