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昇格試験、落ちた理由を落とした人に聞きに行きました！
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先月、課長昇格審査の部内選考に落ちました。
その理由を、落とした側である評価者に直接聞きに行きました。
自分なりの見立てを持って行ったところ、当たっていたのが3つ、想定外が4つ。
価値があったのは、想定外だった4つのほうでした。
落ちた直後の自己採点は、実際より低く出ます。今日はその記録です。
【チャプター】
① 落ちた理由を、落とした人に聞いてきました
② 今日は半導体ではなく、昇格審査の話です
③ 8月に部内選考で落ちて、9月に評価者へ聞きに行きました
④ 見立ては半分。当たりが3つ、想定外が4つ
⑤ 質問は、その場で考えず紙に書いて持って行く
⑥ 課題の置き場所が問題か、進め方が問題か
⑦ 当たっていた3つ
⑧ 表現されていないものは、無いのと同じ
⑨ 着眼点そのものは、評価されていました
⑩ 壁までは書けていて、迂回の仕方が抜けていた
⑪ 個人対個人ではなく、組織対組織で
⑫ 相手のエラーを起点にした課題は、戦略ではない
⑬ 姿勢は、行動の中身ではなく起点に宿る
⑭ 身近な範囲に、基準を持っている人がいなかった
⑮ これから資料の作り方を、どう変えるか
⑯ 気まずくても聞く。「どう思いますか」はやめる
⑰ 努力の向きを、評価する人と合わせる
⑱ 1年の研修と、社内のメンター
⑲ 9月末までに3つ、10月に課題を1つ
【もっと詳しく】
X記事①（朝）はこちら
https://x.com/Kohei127_/status/2098521670038466560
note記事（メンバーシップ／単品）はこちら
https://note.com/chaka689/n/n6c64d28f634c
次回は、9月末の3つと10月の課題設定を、やってみてどうだったかの側から報告します。
#昇格試験 #管理職 #人事評価 #フィードバック #キャリア #営業 #半導体材料 #熊本 #自己分析 #振り返り #仕事術 #1on1
9月12日
コメント（4）
すてむん|40歳から始める台湾旅✈️
これは…ストレートに受かるよりも、成長するんじゃないか…と思うほどの、行動力。GZが人を強くする…全てを学びの原動力に変える、こーへいさん。尊敬の一言です。
9月12日
いいね 2
こーへい
すてむんさん！ありがとうございます。
やっぱり転んでもただでは起きないというか、このような逆境をいかに自分の力に変えていくか、この一点で考え抜いて行動します。
これからもよろしくお願いします！
6日前
いいね 2
マッキー🐧🐾
努力の向きが整いましたね🐧🐾
9月12日
いいね 2
こーへい
マッキーさん、ありがとうございます！
ようやく「努力の方向性」について、コッシーさんが言っていることの意味を本当に実体験として理解することができました。
本当にいい経験になっていると思います。これからも行動し続けます！
6日前
いいね 1
コメントは
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