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#2 それって、本当に「個人の問題」なんだろうか？
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「私がもっと頑張れば」
「私が我慢すればいいんですけどね」
キャリア面談や企業研修の中で、
そんな言葉を聞くことがあります。
もちろん、自分自身で変えられることもある。
でも少しカメラを引いてみたら、
仕事との関係、上司との関係、組織の事情など、
別の景色が見えてくるかもしれません。
今回は、
「個人の問題」か「組織の問題」か、
どちらかを悪者にするのではなく、
その“あいだ”で何が起きているのか？
ということを考えています。
🎙今回お話ししていること
00:00 第2回。少し自分の言葉で話してみます
01:30 「それって本当に個人の問題？」
03:00 「私が頑張れば」「私が我慢すれば」という言葉
05:30 少しカメラを引くと見えてくるもの
07:30 評価されなかった人に足りなかった「次へ進む材料」
10:00 でも、管理職にも管理職の事情がある
12:30 個人か組織か――二者択一では解けない
14:00 人と組織の「あいだ」を見る
15:00 自分の人生の物語を握り直す
16:00 「本人が変わればいい」で終わらせたくない
17:00 いろんな立場から、組織の力学を少しずつ動かす
本人には、本人から見えている景色がある。
管理職には、管理職から見えている景色がある。
人事には、人事から見えている景色がある。
どれか一つだけで決めつけず、
その“あいだ”を見る。
そして、
「じゃあ私は、ここからどうしたい？」
と、自分の人生の主導権をもう一度握り直す。
そんな支援と組織づくりについてお話ししています。
皆さんの職場にも、
「本人の問題」に見えているけれど、
少しカメラを引いてみたいことはありませんか？
#キャリア #キャリア支援 #キャリアコンサルタント #組織開発 #人材育成 #マネジメント #対話 #林碧 #キャリアイズ
9月21日
コメント（3）
川口社長〜second beat〜
私と雑談コラボしませんか？
5日前
林碧｜キャリアイズ代表｜人を大切にする組織づくり
ご連絡ありがとうございます！詳細など個別にご連絡いただけたらと思います！
1日前
川口社長〜second beat〜
👍
17時間前
コメントは
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