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#5 いきいきと働き続けるって、どういうこと?―「キャリア自律」から考えてみる―

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「キャリア自律」って、 “自分のキャリアは自分で何とかしてね” ということなのでしょうか。 企業からは、 「もっと主体的にキャリアを考えてほしい」。 一方、働く人からは、 「急に自分で考えてと言われても困る」。 今回は、そんな両方の声から 「キャリア自律」について考えてみました。 🎙今回お話ししていること ・そもそも「キャリア自律」って何? ・「やりたいこと」がなくても、自律していないわけじゃない ・キャリア自律=自己責任、ではない ・キャリア自律したら、社員は辞める? ・1万人調査から見える、キャリア自律と働く人の状態 ・自律した人が「それでもここで働きたい」と思える組織とは 私が大切だと思っているのは、 「本人が主体になること」と 「組織が支援すること」は、反対ではない ということ。 自分の人生のハンドルを握るのは自分。 でも、自分で歩くことと、 一人で歩くことは違うと思うんです。 ⏱タイムスタンプ 00:00 10月1日、キャリアの節目から 00:50 いきいきと働き続けるって? 02:30 そもそも「キャリア自律」って何? 04:30 キャリア自律=自己責任ではない 07:30 「やりたいこと」が明確じゃなくてもいい 11:30 キャリア自律したら、社員は辞める? 13:04 それでも「キャリアを考えない方がいい」ではない 16:00 1万人調査から見るキャリア自律 20:00 キャリア自律と転職意向 23:30 キャリア自律を支える組織とは 25:19 本人が主体。でも、本人だけの責任にはしない 27:00 自分で歩く。でも、一人で歩かなくていい 📚今回ご紹介した調査 パーソル総合研究所 「従業員のキャリア自律に関する定量調査」 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/career_self-reliance/ 皆さんは今、 「自分で選んで、ここにいる」 と思えていますか? ぜひコメントやレターで、 皆さんの考えも聞かせてください☺️ #キャリア #キャリア自律 #キャリアコンサルタント #人材育成 #組織開発 #キャリアイズ #林碧
9月30日
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