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#31 退職代行は6人に1人〜「逃げ切り」を捨てて「辞め方」で評判を積み上げろ

直近1年間の転職者のうち、退職代行を使った人は16.6％。20代では18.6％、営業職では4人に1人に達しています。利用理由のトップは「引き留められそうだから」。退職代行は、ブラックな職場から身を守る合理的な防衛策でもあります。しかし、リファレンスチェックやアルムナイ採用が広がるいま、普通の職場での「辞め方」は、次のキャリアにそのまま跳ね返ってきます。今回は、マネージャーとして部下の退職を何度も受け止めてきた藤田が、引き留めの構造を解き明かし、辞める瞬間を評判の資産に変える方法をお話しします。今回のトピックス：・退職代行の利用率は転職者の16.6％、20代で18.6％、営業職で25.9％・利用理由のトップは「引き留められた・引き留められそうだから」で約4割・ハラスメントや違法な引き留めがあるなら、迷わず使うべき防衛策・民法上、期間の定めのない雇用は申し出から2週間で退職できる・リファレンスチェック、アルムナイ採用（実施企業約4割）の時代に「辞め方」は記録に残る・上司が引き留めるのは、部下の退職が上司自身の評価のマイナスだから・退職は「相談」ではなく「決定事項の報告」として伝える・実践策：直属の上司に最初に、1〜2ヶ月前に、引き継ぎを完璧に、辞めたあとも関係を切らない #スマートサバイバル #藤田博士 #退職代行 #転職 #辞め方 #リファレンスチェック #アルムナイ #キャリア戦略 #若手社員

10月18日

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この番組は、AI博士であり現役のコンサルタントでもある藤田が、「頑張り方を間違えると全く報われない」この残酷な時代を、いかにスマートに生き抜くかについて淡々とお話しする番組です。具体的には、主に若手のビジネスパーソンの皆さんに向けて、キャリア／お金・投資／恋愛・結婚／生産性・ガジェットなど、「若いころに知っておいた方がいいこと」をシェアしていきます。根性論や綺麗事は言いません。データとロジック、そして実体験に基づいた「生存戦略（サバイバル・スキル）」を身につけ、この残酷な社会を賢く、スマートに泳ぎ切っていきましょう。