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相談しやすい職場、企業側の3つのポイント
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今日は、相談しやすい職場、企業側の3つのポイントについてお話しします。
障害者雇用の現場では、
本人は「特に問題ない」と言っていても、
支援員さんには不安を相談している、
ということが起こります。
53歳の方の事例をもとに、
相談しやすい職場を作るために、
企業側が気をつけたい3つのポイントをお話しします。
①相談相手を明確にする
②相談しやすい関係を、常日頃から作る
③会社のルールを明確にする
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#障害者雇用 #職場の相談 #相談しやすい職場 #職場づくり #採用担当 #現場担当 #障害者雇用の現場 #働き方
2日前
コメント（2）
10(テン)
こんにちは♪
確かに、困った時の相談場所とかが、ちゃんとしてると、安心感も出てきますよね☺️
組織では、特に厄介な事多いですもんね、人間関係😅
貴重なお話、ありがとうございました♪
2日前
いいね 1
こもれび｜採用側の中のひと
こんばんわ🌙
コメントありがとうございます😊
そうなんです、困ったときに「誰に言えばいいか」が分かるだけでも、安心感が違いますよね☺️
人間関係は難しいですが、相談できる場があると少し楽になりますね😊
また遊びに来てください♪
2日前
いいね 1
コメントは
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