#169 会社員/組織の中でやりたいことを実現するための戦略

戦略の3分解、とてもわかりやすくて今の私にもスッと腑に落ちました！！😳 私は今自分の思いを代表に伝えて共感してもらい、ありがたいことにチャンスがあれば管理職昇進の話がある段階①。そして私の中で会社で挑戦してみたいことが見えてきて、代表にプレゼンしようと練り始めたところです。それを実現するには自分が昇進するか、小規模の会社ならではですが新しいポジションを開拓する道か…と段階②へ向かおうとしているのかなと思いました🫡あづさんの言語化でキャリアに対するマインドを再認識できました！✨🙇‍♀️

拝聴しました！！ 大きな組織だと、あづさんのように管理職になられていても、やりたいことの実現には更に権限がある立場へのステップアップが必要なんだなと感じました>< 私は小さなベンチャー企業にいてるため、役職が付く=権限がある状態だったので、考えさせられました🧐権限がある人になってからも、横の繋がりの人と、部下の人からも応援って大事ですよね☺️あづさんのような女性管理職の方に来てほしい〜って思いました😂❤️

あらゆちさん、お聴きくださりありがとうございます💕ベンチャーにお勤めなんですね！私の場合、今でもだいぶ権限はあるのですが、自分の所属する課とか部を越えて全社的に何かを変えようとした時に、今のポジションだとまだまだだなぁ…と感じてしまうんですよね💦そうそう！横のつながりはもちろん、上下の繋がりも本当に大事！どんか立場でも日頃から信頼を積み上げて応援してもらえる人になるって本当に大事ですよね✨

組織の中でやりたいことを実現する戦略の三分解、ものすごくわかりやすかったです😳‼️実際に管理職をされているからこその、ご視点✨ 私自身は、管理職には興味がなく😥プレイヤーが楽しい、自分の特性(ストレングスファインダー)とも合っていて、プレイヤーとして今後も自分の価値を高めるには、という視点です。あづさんのご視点の話、勉強になりますー！

りんごまさん🍎コーチとの対話でバシッと言語化できて、私もスッキリしました☺️プレイヤーとして自分の価値を高める選択もありますよね！！私のチームにも同じような考えで仕事に向き合うメンバーがいます✨本人を意思を尊重しつつ、管理職としての力量があるメンバーだった場合、どんな風にこちらが働きかけたら「管理職やってみよう！」と思ってもらえるのか…というのが課題だったりもします😂

あづさん🌿 あづさんのお話を聴いて、管理職修行中の私は①から②への移行を、マインドセットしている状態なんだなと改めて認識できました✨ ②になって「自分で決めなければいけなくなる」ことは、メンバーの立場の時はとても怖いことに感じていたのですが、今は上司に「こう思うので、こうしたい」と相談しても「それでいいと思うよ」と賛同してもらうことが多くなり、少しずつ「自分で決める」ことの自信がついてきました😆 権限を持つこと、決めることも経験値と練習が必要なんだなと痛感してます。

あすさーん✨コメントを読みながら管理職になったばかりの自分を思い出しました😌自分の判断に自信が持てなくて、決めるまでに時間がかかったり、上司に相談することも多かったなぁと。上司たるもの間違ってはいけない！という思い込みも強くて💦だけど、上司だって間違うこともある、間違ったら素直にそれを認めて、また次に進めばいい。そんな風にマインドも変わっていったように思います☺️あすさんのおっしゃる通り、経験値と練習でどんどん自信がつきます✨人間として成長できる喜び感じられると思うので、がんばってくださいね！応援してます🙌💕

会社を良くするために自分を高めていく、志がすごく高くて眩しい😁 変えていくためには権限が必要ですよね〜。

ヒロさん、眩しいですか？😂 偉くなりたいと思っていたわけではなくて、やりたいことを実現する手段の一つがポジションをあげて権限を得ることだなぁと気づきました！

会社員を続ける選択をしている私にとって、ロールモデルのあづさん🥹✨今回の話、管理職は目指すもののその先が見えない私にすっごく刺さりました。 組織のやりたいことの実現をするためには？という視点で、その時に適した選択をしたいです✨

カブさんのロールモデルになれたら嬉しいなぁ🥹✨私は最近「自己実現のために会社を上手く利用しよう」というマインドに変わったなぁと思います😌自分がやりたいことと会社のミッションや求められてることの重なりを見つけられたからかな…と思ってます！そしたらもっとポジションあげてかないと！と思うようになりました🌱半年くらいでこのくらい人の気持ちって変化するから不思議です。

あづさんの会社の未来が明るい方向に動く気配しか見えない！各会社にあづさんのような上司がいれば未来は明るくなると思いました🥹✨✨

わー！ゆず茶さんにそんな風に言ってもらえると、めちゃくちゃパワーになる👍✨ありがとうございました！この会社でやれることは全部やり切った！と思えるまでがんばってみようと思います🙌💕

私は今②に向けての一歩を踏み出したつもりで頑張っています😂（まだまだ全然①ですが）働く会社は違えど、あづ先輩はまさに私が目指す姿なので、あづ先輩の背中を追いかけていきます💪

ちよさんのように管理職をやってみよう！と思う女性が増えるといいなぁと思います☺️✨きっとちよさんの会社や発信を見たり聴いたりする人も、ちよさんの背中を見て「あんな風に私もなりたい」と思うようになって、その連鎖で女性管理職も増えていったら嬉しいですね！ ちよさんから「あづ先輩」と呼ばれる度に、なんだかくすぐったい気持ちなってます🫣💕

以前あづさんがマツコさんとの対談で、『会社の風土を変えるためにももっと上を目指したい』とおっしゃっていたことを思い出しました☺️！やっぱり信念や想いがある人は強いなあと思います✨！！ わたしは今は①に向かって、まずは組織の中で信頼と実績を積みあげる、このフェーズかなぁと思います🙌！

わー！まつこさんとの対談を覚えてくれているなんてー🥺昨年の秋に一旦燃え尽き症候群に陥った後は、内面ガツガツ系で上を目指す気持ちに変化したなぁと思います！ そうそう！まずは信頼と実績を積み上げるのが大事ですよね☺️あまなつさんはすでに出来ているはず✨✨

新たなコーチングセッションを受けているのですね😍 転職してから半年経ったのに、まだ①の為の人脈形成ができていないことに若干焦りを覚える日々ですが、今回の上司の出張のおかげで一気に応援してくださる方が増えたように思います。 私も自分ができる範囲で頑張りたいなと思いましたし、将来的に②③も視野に入れていきたいなと思いました✨

今回は男性のコーチに伴走いただいてます☺️やっぱり話を聴いて受け止めて、一緒に考えてくれる存在って大きいなぁと実感してます✨Mini子さんは周りを楽しく巻き込む力があるので、①からすぐにでも②にチャレンジできると思います👍あづMiniで③をしている妄想をすると止まらなくなります〜😚💕笑