【第79回】Youtubeゲスト出演放送後記(会社と社長のお金を増やすチャンネル 残業代、有給、給与で気をつけること前編 )
Youtube番組 「会社と社長のお金を増やすチャンネル」
『人事労務シリーズ1回目 残業代、有給、給与で気をつけること』のリンクはこちらです。
https://youtu.be/t07Xz5LH6vw
サンキャリア代表の田村です。
私は、人事労務や労働法に関する専門知識を活かし、企業の労務管理や従業員の働き方改革をサポートしています。
これまで、ポッドキャストやYouTube番組にもゲスト出演し、残業代やリモートワーク時の勤怠管理、固定残業代の運用方法など、労務に関する多岐にわたるテーマについて解説しています。
労務管理や働き方に関するお悩みがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。
オルケスタ税理士法人・山下氏とのご縁から番組出演が実現
今回は、福岡を拠点に海外取引・資金調達に強みを持つオルケスタ税理士法人の代表・山下久幸さんのYoutubeチャンネル「会社と社長のお金を増やすチャンネル」にゲスト出演した際の放送後記です。
出演のきっかけは、私のポッドキャスト番組『社労士ラジオサニーデーフライデー』に山下さんがゲスト出演してくださったこと。今回はそのご縁で、全4回の人事労務シリーズの第1回目に出演し、残業代・有給・給与など、経営者がつまずきやすいテーマについてお話ししました。
今回はその中でも「残業代」「固定残業代」「リモートワーク時の勤怠管理」の3点について、補足を交えながらご紹介します。
残業代の基本:法定内と法定外を正しく理解する
「残業」と一口に言っても、実は「法定内残業」と「法定外残業」に分かれます。たとえば、1日6時間勤務の契約社員が1日7時間働いた場合、これは法定内残業。週40時間を超えない範囲なら、割増賃金の義務は発生しません。
一方で、法定外残業(1日8時間・週40時間を超える勤務)は、25%の割増賃金が必要です。この違いを理解しないと、思わぬ未払いリスクを招きます。
固定残業代の導入は要注意、3つの明示事項を忘れずに
近年導入企業が増えている「固定残業代制度」ですが、適用には厳密なルールがあります。
何時間分の残業代かを明記
計算根拠を明示
規定時間を超えた分は追加で支給
これらを曖昧にすると、固定残業代として認められず、未払い残業と判断されることも。制度設計は社労士としっかり相談のうえ進めることをお勧めします。
リモート時代の勤怠管理には“日報提出”が有効
テレワークの普及により、「事業場外みなし労働時間制」などを使う企業も増えていますが、勤務実態を把握することが一層難しくなっています。
弊所が推奨するのは、日々の業務報告・日報の徹底です。
今日やった業務内容(時系列で)
チームとの連携内容
改善してほしいリモート環境面
来週までに取り組む予定の業務
これを終業30~60分前に時間を設けて記載・提出してもらうことで、勤怠だけでなく、従業員同士の連携の質も把握できます。矛盾点も早期に見つけやすく、管理がスムーズになります。
~お知らせ~
この番組は、社会保険労務士の田村が、働き方改革や労使関係の改善に役立つ情報を提供する番組です。また、外国人労働者や海外駐在員の労務管理に携わる企業の方にとって、現場で役立つ実務的なアドバイスもお届けしております。
本番組は、社会保険労務士事務所Sun&Career代表の田村が毎週1回配信しているサンキャリアニュースの音声版チャンネルです。
本番組のパーソナリティーは社会保険労務士事務所Sun&Career代表である田村のAI音声を使って配信しております。
この音声にはAIによる自動翻訳が使用されています。可能な限り正確な日本語訳を提供するよう努めておりますが、AIの特性上、一部の表現やニュアンスが正確に反映されない場合がございます。
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企業と従業員の働き方を考える 『社労士ラジオ サニーデーフライデー』
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パーソナリティー:田村陽太
東京外国語大学外国語学部卒業。産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。
サンキャリアのHP
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