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【介護経営】職場力を高める認知症介護
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認知症介護には、他の介護よりも高度な「共感力」「観察力」「柔軟性」「非薬物的アプローチ」が求められます。
これが以下のように職場文化にポジティブな影響を与えます。
① チームケアの重要性が高まる
② 「人間を見る」文化が育つ
③ 教育と振り返りが根付く
認知症ケアは正解が一つでないため、「学び」「振り返り」の文化が必要になります。
これは、教育に力を入れる職場風土につながり、成長意欲の高い人材にとって魅力的になります。
丁寧な認知症ケアを提供する施設は、理念共感型の職員が集まりやすく、定着率も高くなります。
とくに「介護＝生活支援」という考え方に共感する人材にとって、やりがいのある現場です。
認知症介護を中心としたケアの実践は、職場の文化や働きやすさを自然と高める力を持っています。
そして、それは結果として「選ばれる職場」につながります。
今後は、認知症介護をただの専門領域ではなく、「職場力を高める戦略」として位置づけていく視点が重要です。
【エイジング・サポートの介護経営サポート】
https://ageing-support.net/kaigo_consulting/
#介護経営
#認知症ケア
#選ばれる職場
2025年5月8日
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