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人は“評価”ではなく“前提”で動いている
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人は、評価されて動いているようでいて、
実は「どういう前提で扱われているか」で振る舞いを決めている。
今日はそんな話をしています。
仕事の現場で、
・褒める
・怒る
・点数をつける
そういった評価をあえて使わずに人と関わっていると、
別の反応が返ってくることがあります。
評価しない＝放任ではない。
線は引くけれど、人の価値は測らない。
事実と構造だけを見て関わる。
今日は、
部下から「私は必要ですか？」と聞かれた出来事をきっかけに、
人がどういう前提で動いているのか、
現場で感じていることをそのまま話しました。
正解を押し付ける話ではなく、
ひとつの考え方として聞いてもらえたら嬉しいです。
#仕事論
#マネジメント
#人との向き合い方
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#在り方
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#スタエフ
1月30日
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