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なぜ、改革は「尻切れトンボ」で終わるのか？古参社員の心を動かす、2つの「着火剤」
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今回のnote記事はこちら
https://note.com/guriraku/n/nbc34b8b03e4d
「改革をしようとすると、古参社員の反発が怖い…」歴史ある企業の社長なら誰もが抱えるこの悩み。しかし、その恐怖は社長の「思い込み」かもしれません。
今回は、創業100年を超える老舗企業で実際に起きた、劇的な意識変革の事例を紹介。
社長が覚悟を決めて「あること」を伝えた瞬間、反対勢力だと思っていた幹部たちが「待ってました」と味方に変わった理由とは？
組織のモヤモヤを晴らし、社員の心に火をつけるための具体的なステップをお伝えします。
【目次】
0:00 - オープニング
0:49 - 今回のテーマ：老舗企業の改革と古参社員の反発
1:37 - なぜ改革は「尻切れトンボ」で終わるのか？
3:41 - 社長の決断「今回こそ、もう逃げない」
5:02 - 創業以来のタブー解禁！赤字の実態を幹部に公開
6:05 - 恐れていた反発は起きず、逆に感謝された理由
7:41 - 組織を停滞させる「情報の非対称性」とは
10:18 - 社員の心に火をつける「事実」と「ビジョン」
11:45 - 精神論では終わらせない、具体的な行動計画の作り方
15:19 - まとめ：弱さをさらけ出す勇気が組織を変える
【SNS】
Will Forward Consulting株式会社
代表取締役 山本要輔（かなめさん）
X： https://x.com/yosukeig
なにゆえ株式会社
代表取締役 山本洋輔（ひろしくん）
X： https://x.com/yosukey04
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3月19日
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