独立支援なんて必要ない

今日のテーマは、「経営者はスタッフ全員が独立したいと思っている、その前提に立ちすぎ」です。ちょっとイメージしてみてください。あなたのサロンの求人票に、「独立支援します」って書いてないですか。実は僕も、ずっと書いていた側です。でも最近、本気で思うんですよ。あれって結局、「あなたたち、どうせ独立したいんでしょ？」っていう前提に立ってるんですよね。経営者って、自分が独立した人間じゃないですか。だから、雇っているスタッフも最終ゴールは独立や、って無意識に思い込んでしまう。でもね、独立って2種類あるんです。ひとつは、明確に独立したくて独立するタイプ。もうひとつは、今の環境がしんどくて、どうしようもなく出ていくタイプ。僕は前者でした。で、これ本音なんですけど、独立したい人って、ある種の勘違いで独立するんですよ。「自分ならもっとやれる」っていう、根拠のない自信で飛び出す。やから、そういう人に独立支援もクソもないんです。放っといても勝手に出ていくんで。じゃあ経営者が本当に向き合うべきは何かっていったら、今いてくれてるスタッフが、美容師としてここで輝けて、生活も豊かにできる。その環境を作ることなんですよね。独立っていう「外」ばっかり見て煽るのは、正直そんなに健全やないなと。目を向けるべきは、外じゃなくて内。今ここで、活躍できてるかどうかです。もちろん、新卒中心で意識の高い層を採れてるサロンは、独立支援が必要な場面もあると思います。でも、それってほんの一握りで。僕の肌感で言えば、99.9%のサロンには、独立支援なんて要らんのちゃうかなと思います。リスナーのあなたに、ひとつ問いかけです。あなたのサロンは、スタッフを「外」に押し出す設計になっていませんか。それとも、「内」で輝ける環境を作れていますか。一度、自社の求人票と評価制度を見直してみてください。ではまた。 #美容室経営 #髪質改善経営塾 #スタッフ定着

7月25日

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