00:00

-00:00

#445 異動後も旧部署に居座る元上司。ダブルスタンダードを壊し、権限を取り戻す

今回は、組織でしばしば発生する「異動後も旧部署に居座り続け、幅を利かせる元上司」の心理構造と、それによって二重ラインに悩まされる現場の打開策について深掘りします。新部署に居場所がなく、「頼られたい」「現場を知りたい」という承認欲求から旧部署に留まり続ける元上司。現場からは煙たがられながらも、周囲が気を使って波風を立てないように対応することで、かえって指揮命令系統が混乱（ダブルスタンダード化）してしまいます。「気を使って大人の対応をし、我慢して丸く収める」という行動が、実は自分自身の権限を死命し、15年続く「支配構造」を補強してしまっていたという残酷な真実。感情的に説得・衝突するのではなく、事務的かつ冷徹に「責任と権限の境界線」を引き直すためのマネジメント論を解説します。異動後2ヶ月も居座る元上司の「居場所探し」と心理的背景「大人の対応」が引き起こす二重ラインと、現場の報告迷子「自分が仕事ができないから居座られている」という周囲の誤解と自己嫌悪 15年間繰り返されてきた「支配と我慢」の悪循環を断ち切る決意感情論を排し、毅然とバウンダリー（境界線）を引くための具体策自分の職務権限を守り、長年の呪縛から脱却するための必聴エピソードです。今日のご質問：「あなたの職場では、過去の人間関係や『配慮』によって、本来の決定権限が曖昧になっていませんか？自分の境界線を守る準備はできていますか？」

8月3日

このチャンネルの新着放送

#459 【正解がない時代の臨床指導】「病気を治す」から「人生を背負う」へ。We

5分

6時間前

#458 「属人化」を捨てろ！職人集団を「仕組み」で動かす思考法

3分

1日前

#457 計画に執着するな！トップが「損切り」を決断するとき

3分

2日前

#456 数字と報告だけで、現場を分かった気になっていませんか？

4分

3日前

#455 「居場所のない上司」をどういなすか。

3分

4日前

#454 【正論が効かない問題児のあしらい方】怒鳴っても切れない相手をどう動か

4分

5日前

#453 【脳のフリーズを解く休日術】スマホ消費で終わる休日からの脱出。

4分

6日前

#452 【年功序列の打破と抜擢人事】「良くない雰囲気」に染まる前に引き上げる。

おすすめの放送

Flipples（フリップルズ）ポッドキャスト

#56 「選ばれる人」になるために私が大切にしていること

26分

灯りのそばで〜アラサー経営者ママの夜の独り言〜by Nagisa

【Mon】井出武尊瞑想ラジオお盆に想う、オカンはどこだ？

コミュニケーション力をアップする4つの方法

11分

大森たけみのビジネス・アウトスタンディングラジオ

起業家の道先案内人/ビジネス/自己啓発/行動心理学/

#503 誰かになろうとしてしんどい時はホロスコープのここを見て

#2 「仕事ができる？エリート？それホンマに喜ばれてる？？」

リハマネージャーDの「組織サバイバル戦略ログ」

現役のリハビリ部門長。スタッフ60名を率いる現役のプレイングマネージャーです。1万人以上の臨床経験と、組織マネジメントのリアルな修羅場から得た「現場の生存戦略」を、忖度なしの生々しい温度感でお届けします。私が目指すのは、「スタッフのモチベーションを高める」といった、個人の感情に依存する不確実なマネジメントではありません。スタッフのやる気に頼らない「動線設計」孤独な管理職の胃を痛めないための「業務のシステム化」度重なる報酬改定の波を乗りこなす「ロジックと数字の戦略」現場の泥臭いリアルと、徹底的なロジカル（仕組み）を掛け合わせ、リーダーが「すり減らずに生き残るための知恵」を発信しています。綺麗事のマネジメント本に裏切られたすべての現場リーダー、そして「現場が動かない」と頭を抱える経営層へ。 ──組織は、熱量ではなく、仕組みで回す。 📩 業務効率化・管理職育成に関するご相談、組織構築の個別コンサルティングはDMまたは各種リンクまで。 ◆思考を体系化した「生存戦略ログ」（note）放送で語りきれないマネジメント論や、具体的なAI活用術を公開。 https://note.com/wise_zinnia2367 ◆思考を体系化した「生存戦略ログ」（note）放送で語りきれないマネジメント論や、具体的なAI活用術を公開。 https://note.com/wise_zinnia2367 #ヘルステック #医療IT #健康管理 #キャリア複線化 #働き方改革 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−