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#477 【「何も変わらない」が、一番怖い】組織に刺激を入れ続けるリーダーの覚悟

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変化のない組織は、摩擦も生まれない代わりに、静かに衰えていきます。実力に応じてチャンスを再配分することには痛みが伴いますが、それでも組織に刺激を入れ続けることの重要性について考えます。 「安定」と「停滞」は紙一重だという話 チャンスの再配分に伴う、避けられない痛み 数字だけでなく、人と組織を成長させるための変化 感情論ではなく、リーダーの覚悟についての視点です。 今日のご質問: あなたの職場は、変化を入れ続けていますか。それとも、安定という名の停滞に留まっていますか。
6日前
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