#24 成長実感は幻である〜「手応え」を捨てて「差分」で測れ

2026年度の新入社員調査では、会社生活への期待の1位が「自分が成長できる」で64.1％。過去2年から1割も増えています。ところが同時に、7割が「仕事をうまくこなせるか」に不安を抱え、若手の62.2％が「辞めたい」と思った経験を持っています。なぜ、成長したいと願う人ほど成長実感が得られないのか。そこには、成長という現象が持つ観測上の限界と、生成AIが「自分の実力」と「AIの実力」の境界を溶かしてしまったという新しい問題があります。今回は、手応えという曖昧なものを捨て、記録可能な「差分」で自分を測るための具体的な方法をお話しします。・2026年度新入社員の期待1位は「自分が成長できる」64.1％、不安1位は「仕事をうまくこなせるか」70.8％・若手の62.2％が「辞めたい」経験あり。待遇改善では下がらなかった数字・成長は変化率が小さすぎて日次では観測できない、という構造的な問題・生成AIが壊した「成長のモノサシ」──成果は出るのに手応えが残らない理由・人が辞める本当の理由は「成長できない」ではなく「持ち味を生かせない」・実感ではなく差分で測る：3ヶ月前の成果物、できなかったことリスト、AI抜きの定点観測 #スマートサバイバル #藤田博士 #成長 #若手社員 #離職 #生成AI #キャリア戦略 #自己成長 #新入社員

2日前

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