【第331回】『助成金を活用する前に会社が考えるべき事』
助成金は、狙って取りに行くものではなく、会社づくりを後押しするものです。
まず労務管理の基本を整え、将来のコストを見て、自社の目指す方向と合うかを考える事が大事です。
制度より大切なのは、どうありたいかという会社の軸です。
従業員を雇用している会社では、厚生労働省の雇用関係助成金を活用する場面があります。助成金は、雇用の安定や職場環境の改善、能力開発などを後押しする制度であり、要件を満たすのであれば活用してよいものです。
ただし、「助成金があるから制度を作る」という順番になると、本来の会社づくりからずれてしまうことがあります。
助成金は目的ではなく、会社が進むべき方向を後押しするものとして考えることが大切です。
1.まず法律上できていない事を整える
助成金を検討する前に、まず確認すべきなのは、自社の労務管理が法律上必要な水準に整っているかどうかです。
労働時間管理、賃金支払い、就業規則、雇用契約書、育児介護休業制度など、会社として本来整えておくべき事項があります。
こうした基本的な部分が不十分なまま、助成金の申請だけを進めるのは危うい状態です。助成金は、法律上やるべきことを放置して取りに行くものではなく、既存の制度をより良くするための後押しとして考えるべきです。
2.一時金と将来のランニングコストを比較する
助成金は一時金として支給されることが多い一方で、制度を導入すると継続的なコストが発生する場合があります。
例えば、賃上げをすれば毎月の人件費が増えます。福利厚生や手当を新設すれば、翌年以降も運用コストがかかります。
導入時は助成金で負担が軽くなっても、その制度を5年後、10年後も続けられるかは別問題です。「助成金がもらえるからやる」のではなく、助成金がなくても続ける価値がある制度なのかを考える必要があります。
3.会社が目指す方向と一致しているかを見る
助成金を活用する上で最も大切なのは、その取り組みが会社の目指す方向と一致しているかどうかです。
従業員の定着率を高めたい、賃金制度を見直したい、育児や介護と仕事を両立しやすい会社にしたい。こうした課題や理想が先にあり、その延長線上に助成金があるのであれば、積極的に活用すべきです。
一方で、助成金を受けること自体が目的になると、現場で運用できない制度や、将来的なコストだけが残る制度になってしまうことがあります。
まとめ|助成金は会社づくりの目的ではなく補助である
助成金を活用する前に大切なのは、
・まず法律上できていない部分を整えること
・一時金と将来のランニングコストを比較すること
・会社が目指す方向と一致しているかを見ること
この3つです。
助成金は、会社の方向性を決めるものではありません。会社が進むべき方向を決め、その実現を後押しするものです。
サンキャリアとしても、助成金を取る事自体を目的にするのではなく、会社の労務管理や組織づくりに本当に必要な取り組みを見極めながら、活用を支援していきたいと考えています。
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パーソナリティー:田村陽太
社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。
東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。
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