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【第３３２回】『親族社員がいる会社で大切にしたい職場づくりとは？』
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【第３３２回】『親族社員がいる会社で大切にしたい職場づくりとは？』
親族社員への接し方は、家族内だけでなく職場全体に影響します。
甘すぎても厳しすぎても、周囲は気を遣うものです。
業務中は一人の社員として公平に接し、業務外で意図をすり合わせる事が大切です。
会社経営をしていると、代表者の配偶者や子どもなど、親族が会社で働くケースがあります。役員として関わる場合もあれば、一般社員として業務に入る場合もあります。
親族社員も会社で働く以上、会社の一員であることに変わりはありません。一方で、家族だからこそ言いやすいこともあれば、言いすぎることで家庭内やプライベートの関係に影響することもあります。
また、その接し方は周囲の社員にも見られています。だからこそ、親族社員がいる会社では、公平感を意識した職場づくりが大切です。
1．まずは労働者性と実態を確認する
最初に確認すべきなのは、親族社員の立場です。
同居の親族だけで事業を行っている場合と、他の社員と同じように勤務時間を管理され、給与を受け、業務指示を受けて働いている場合では、労働法上の扱いが変わることがあります。
また、役員として会社経営に関わっている場合は、従業員とは異なる扱いになります。
大切なのは、「親族だから労働者ではない」「家族だから社員と同じでよい」と一律に判断しないことです。
勤務実態、給与の支払い方、指揮命令の有無、役員としての権限などを確認し、どの立場なのかを整理する必要があります。
2．業務中は一般社員と同じ基準で接する
親族社員であっても、会社の業務に従事している以上、業務中は会社のルールに沿って働いてもらうことが大切です。
親族社員だけ遅刻や休み方、仕事のミスを特別扱いしてしまうと、周囲の社員は敏感に感じ取ります。その結果、「親族だから甘い」と見られ、職場の公平感が崩れてしまいます。
一方で、親族だからといって過剰に厳しく接する必要もありません。必要な指摘は行い、良い成果があれば他の社員と同じように認める。一人の職場のメンバーとして、同じ基準で接することが大切です。
3．業務外で意図をすり合わせておく
親族社員の場合、業務外でのすり合わせも重要です。
例えば、親族社員がリーダー的な立場にいる場合、組織全体を引き締めるために、業務中はあえて厳しく伝える場面もあるかもしれません。
その場合は、事前に「個人的に責めたいのではなく、組織運営上の意味がある」と本人に共有しておくことが大切です。
業務中は社員として接し、業務外では親族として意図を共有する。この切り分けができていると、本人との関係も、周囲の社員の受け止め方も安定しやすくなります。
まとめ｜親族社員への接し方は、職場全体に影響する
親族社員への接し方は、家族内だけの問題ではありません。職場全体の公平感や、一般社員の働きやすさにも大きく影響します。
大切なのは、
・親族社員の労働者性や立場を実態で確認すること
・業務中は一般社員と同じ基準で接すること
・業務外で経営上の意図をすり合わせておくこと
この3つです。
親族だから甘い、または親族だから厳しすぎるという状態になると、周囲の社員は余計な気遣いをしなければならなくなります。
サンキャリアとしても、親族社員を含め、すべての社員が余計な気遣いなく働ける職場づくりを支援していきたいと考えています。
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パーソナリティー：田村陽太
社会保険労務士。株式会社サンキャリア代表。
東京外国語大学外国語学部卒業後、産業機械メーカーでの海外営業、社労士法人での勤務を経て独立。
国内企業向けの人事労務顧問をはじめ、海外駐在員・外国人社員・外資系企業の日本拠点など、グローバルな組織の人事労務支援を行っている。
また、ブログやポッドキャストを通じて、働き方・生き方・組織との向き合い方について発信。経営者や働く方の思考整理、キャリアや人生相談を含めた伴走支援にも取り組んでいる。
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10月8日
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