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#18.研修で学んだことが、なぜ実践できなくなるのか
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理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。
研修を受けた直後は、「これをやってみよう」と意識していたのに、時間が経つといつもの関わり方に戻ってしまう。
そんな経験はありませんか？
コミュニケーションに関する知識を持っていることと、
それを実際の場面で行動に移せることは、別のものです。
今回はある話をきっかけに、
・「知っている」と「できる」はなぜ違うのか
・なぜ私たちは、いつもの関わり方に戻ってしまうのか
・学んだことを実践につなげるために大切なこと
・日頃の振り返りや、他者からのフィードバックの意味
・課題感を持って学びの場に参加することの大切さ
についてお話ししました。
研修を「知識を得る場」で終わらせず、日常の行動を変えていくためには、
実践する → 振り返る → フィードバックを受ける → また試す
という循環が大切です。
「自分も研修後は意識するけれど、いつの間にか元に戻っているな」
そんな方に、ぜひ聴いていただきたい内容です。
この配信のまとめ・補足をnoteに投稿しています。
https://note.com/sakurasaku375
セミナー情報・申し込みはこちらから
https://seminar60m.my.canva.site/
#主体性 #1on1 #リーダーシップ #部下育成 #人材育成 #コーチング #マネジメント #コミュニケーション #組織づくり #経営者 #管理職
8月28日
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