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#11.部下が相談してこない本当の理由①
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理学療法士からコーチへ転身したSakiが、
中小企業の経営者・管理職の方向けに「主体性をつくる関わり方」について、現場で実践できる形でお届けしていきます。
今回は、「部下が相談してこない本当の理由」というテーマでお話ししました。
「もっと早く相談してくれれば…」
管理職や経営者の方なら、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。
相談がないと、「主体性がない」「やる気がない」と捉えてしまいがちです。
しかし、相談しない背景には、
「相談したらどう思われるだろう」「否定されるかもしれない」という不安が隠れていることもあります。
主体性は、相手に求めるものではなく、安心して話せる関わりの中で育まれていくものです。
今回は、「相談しない理由」という視点から、リーダーの関わり方について考えてみました。
次回は、「相談しやすいリーダーが実践している関わり方」について、
現場ですぐに実践できる形でお届けします。
ぜひ最後までお聴きください。
この配信のまとめ・補足をnoteに投稿しています。
https://note.com/sakurasaku375/n/n4f8bdd677740
#主体性 #リーダーシップ #マネジメント #コーチング #1on1 #部下育成 #人材育成 #組織づくり #コミュニケーション #経営者 #管理職
この配信のまとめ・補足をnoteに投稿しています。
7月9日
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