配慮したのに、なぜ傷つく？─すれ違いが生む職場トラブルの正体

配慮したつもりなのに、「傷ついた」「外された」と受け取られてしまう── いま、多くの職場で善意がハラスメントリスクに変わる状況が起きています。このエピソードでは、なぜそんな“すれ違い”が起きるのかを、個人の問題ではなく組織の構造として整理します。経営企画・人事・DEIの立場で判断に迷うことが増えた方に、視点を整えるヒントをお届けします。 ▶　参考記事「良かれと思って」が危ない時代──“すれ違い”がハラスメントになる職場のリアル https://newspicks.com/news/14684796/ 【障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ】もしあなたが、・配慮が届かない・やり取りが噛み合わない・支援が続かない・組織として何を整えるべきか見えないそんな“現場のズレ”に悩んでいるなら、この 5日間の無料メールが役に立ちます。なぜうまくいかないのか？その背景にある「制度と現場のズレ」を構造で読み解き、明日から使える実践ヒントまで、短時間で学べる内容です。 ▶ 今すぐ無料で学びたい方はこちらから https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm

2025年12月15日

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【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。配慮が届かない、支援が続かない──。その背景には、「制度」と「現場」の見えないズレがあります。この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた、障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”をやさしく、わかりやすくお届けします。・現場のすれ違いを整えるヒント・チームが疲弊しない関わり方・制度対応を「組織の強みづくり」に変える視点・明日から使える、実践的なアドバイス「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を一緒につくっていきましょう。 📩 無料の5日間メール講座（人気）障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方向け。制度と現場の「ズレ」を整える視点を 5日間でコンパクトに学べます。 👉 無料で受け取る https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm