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障害者雇用は「やさしさ」の問題か？DEI時代の判断停止と組織の前提
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障害者雇用というと、
「やさしさ」「配慮」「理解」といった言葉が並びます。
しかし現場では、
・一生懸命なのに噛み合わない
・配慮しているのに判断が難しくなる
・誰も悪くないのに止まってしまう
そんな現象が静かに繰り返されています。
本動画では、
障害者雇用を「人の問題」としてではなく、
“マネジメントの前提”という視点から整理します。
制度の解説ではありません。
善悪の話でもありません。
経営企画、人事、DEI責任者の方にこそ考えていただきたい、
「判断が難しくなっている時代の組織運営」の話です。
▶ 前提から整えるマネジメント研修パッケージ
制度や正解を教える研修ではなく、
組織の判断構造を言語化する設計型プログラムです。
https://syougaisya-koyou.com/management-training-package/
▶本動画はNewsPicksで執筆したコラムをもとに再構成しています。
障害者雇用は「やさしさ」の話なのか？
現場で起きている、もう一つの現実
https://newspicks.com/news/15807013/
2月11日
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