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制度はあるのに、なぜ誰も相談しないのか？
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「相談できる組織」と聞いて、
あなたの職場はすぐに思い浮かびますか？
多くの企業では、
相談窓口やハラスメント対応制度など、
“仕組み”はすでに整えられています。
それでも現場からは、
「どこに相談していいかわからない」
「相談しても変わらない」
「そもそも相談していいのか迷う」
という声が消えません。
この違いを生んでいるのは、
制度の有無ではなく、
“声を上げやすい空気”があるかどうかです。
今回のPodcastでは、
多様性を組織の力に変えるコンサルタントの視点から、
・なぜ「相談できない組織」が生まれるのか
・「相談＝弱さ」という思い込みはどこから来るのか
・相談が自然に起きる組織が持っている共通点
・人事・管理職が今日からできる関わり方
について、構造的にお話しします。
本エピソードは、noteで執筆したコラムをもとに構成しています。文章でじっくり読みたい方は、あわせてご覧ください。
▶ “相談できる組織”は、強い─制度よりも大切な“声を上げやすい空気”の育て方
https://note.com/yuko_matsui/n/n0eab02597ef1
経営企画・人事・DEIの責任者、担当者の方はもちろん、チームや職場で人と関わるすべての方に、
「相談文化」を見直すヒントをお届けします。
▶制度と現場のズレを整理する5日間のメール講座
https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm
2025年12月21日
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