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わかっているはずなのに動かない？行動の背景から考えるコミュニケーション
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「何度言っても同じミスをする」
「注意しても反応が薄い」
「わかっているはずなのに、なぜ動かないのか」
職場で起きる“噛み合わないコミュニケーション”は、
特定の人の問題ではなく、構造の問題であることが少なくありません。
この動画では、
✔ なぜ「伝えたのに伝わらない」が起きるのか
✔ 怒りや苛立ちの正体はどこにあるのか
✔ 「なぜできないのか」から「どうすればできるのか」へ問いを変える視点
を、具体例を交えながら解説します。
ポイントは、
▶ 行動の「理由」ではなく「背景の構造」を見ること
▶ 沈黙や反応の薄さも“メッセージ”として受け取ること
▶ 「自分ならこうする」を一度脇に置くこと
相手を変えるための話ではありません。
自分の“見方”を少し変えることで、
関係性と成果の両方が変わっていくプロセスをお伝えします。
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🔍 この動画はこんな方におすすめ
・部下指導がうまくいかず悩んでいる管理職
・注意すると関係が悪くなってしまうと感じている方
・多様なメンバーと成果を出すチームづくりを考えている方
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▶ 文章で整理しながら読みたい方は、こちらから
「伝わらない」には理由がある─行動の背景から始めるコミュニケーション
https://note.com/yuko_matsui/n/n678d21439f36
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もしあなたが、
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なぜうまくいかないのか？
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2025年12月22日
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