人の問題に見えてしまう組織の迷いを、どう考え直すか

障害者雇用や多様性をめぐる現場では、「制度はあるのに、なぜか判断で迷う」そんな声が後を絶ちません。このエピソードでは、その迷いがどこから生まれているのかを、前提・構造・時間軸という視点から整理していきます。人事や経営企画、管理職の方が、日々の判断や対話の中で感じている違和感を、一度立ち止まって考え直すための時間です。正解を提示する回ではありません。判断を一人で抱え込まず、現場で考え続けるための「整理された視点」を共有します。 ▶障害者雇用は「人」ではなく前提の問題だった｜現場で判断が止まる理由 https://syougaisya-koyou.com/disability-employment-decision-12276/ ▶ 制度ではなく“組織の力”を育てたい方へ今すぐ無料で学びたい方はこちらから https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm

1月2日

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【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。配慮が届かない、支援が続かない──。その背景には、「制度」と「現場」の見えないズレがあります。この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた、障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”をやさしく、わかりやすくお届けします。・現場のすれ違いを整えるヒント・チームが疲弊しない関わり方・制度対応を「組織の強みづくり」に変える視点・明日から使える、実践的なアドバイス「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を一緒につくっていきましょう。 📩 無料の5日間メール講座（人気）障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方向け。制度と現場の「ズレ」を整える視点を 5日間でコンパクトに学べます。 👉 無料で受け取る https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm